换休没有全勤是否属于违法，取决于具体的劳动合同约定以及公司的规章制度。下面我将从几个角度为你详细解析这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 如果你的劳动合同中明确规定了全勤的定义以及换休对全勤的影响，那么应当遵循劳动合同的约定。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，则需要参考公司的规章制度或者行业惯例。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度中可能规定了换休是否算作全勤，以及如何计算全勤奖等。
   • 如果规章制度中明确规定换休不影响全勤，那么换休没有全勤就是违反公司规章制度的行为，但不一定构成违法。
   • 如果规章制度中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应当遵循法律法规的规定。

3. 法律法规：

   • 从劳动法的角度来看，并没有直接规定换休是否算作全勤，这主要依赖于劳动合同和公司规章制度的约定。
   • 但是，如果公司因为换休而克扣员工工资或者福利，且没有合理的依据，那么可能构成违反劳动法的行为。

4. 实际情况分析：

   • 如果换休是经过了公司批准，且公司规章制度或劳动合同中没有明确规定换休影响全勤，那么公司不应当因为换休而扣发全勤奖。
   • 如果公司因为换休而扣发了全勤奖，且没有合理的解释或依据，那么员工有权向公司提出质疑，并要求公司给出合理的解释或补偿。

综上所述，换休没有全勤是否属于违法，需要具体分析劳动合同、公司规章制度以及法律法规的规定。如果你在这方面遇到了问题，可以详细向我说明情况，我会根据你的具体情况给出更具体的法律建议。