结论前置：休法定假（如年休假）后，员工应被认定为全勤，这是基于《职工带薪年休假条例》和《中华人民共和国劳动法》的明确规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定假的性质与全勤的认定
法定假的性质：
- 法定假，如年休假，是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保障劳动者的休息权。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工有权享受带薪年休假，且休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
全勤的认定：
- 全勤通常指在一定的考勤周期内，员工按照用人单位的工作时间安排，正常出勤工作，无迟到、早退、旷工、请假等影响正常出勤的情况。然而，这里的“请假”应理解为因个人原因或非法定原因的请假，而不包括法定假。
法定假与全勤的关系：
- 由于法定假是劳动者的法定权利，且休假期间工资不受影响，因此休法定假不应被视为影响全勤的因素。员工在休法定假后，应被认定为全勤。
二、用人单位规章制度的考量
规章制度的内容：
- 部分用人单位可能在规章制度中对全勤有特定定义，如将休法定假也视为非全勤情况。然而，这种定义必须合法、合理，且不得与法律法规相冲突。
规章制度的合法性：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位的规章制度必须合法、合理，且不得损害劳动者的合法权益。如果规章制度中的全勤定义与法律法规相冲突，损害了劳动者的休息权或工资权益，那么这种定义是无效的。
劳动者的权益维护：
- 如果用人单位以休法定假为由扣减全勤奖或采取其他不利措施，劳动者可以依据相关法律法规维护自身权益。例如，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、实际案例与法律建议
实际案例：
- 在实践中，已经有多起因休法定假被扣全勤奖而引发的劳动争议案件。法院在审理此类案件时，通常会依据《职工带薪年休假条例》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，认定休法定假不影响全勤的评定，并判决用人单位支付相应的工资或奖金。
法律建议：
- 作为劳动者，应了解自己的法定休假权利，并在休假前与用人单位沟通确认全勤的评定标准。如果用人单位以休法定假为由扣减全勤奖或采取其他不利措施，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 作为用人单位，应尊重劳动者的法定休假权利，合理制定规章制度，并确保规章制度的内容合法、合理。同时，应加强与劳动者的沟通，避免因对全勤评定的理解不一致而引发劳动争议。
总结：休法定假（如年休假）后，员工应被认定为全勤。这是基于法律法规的明确规定和公平合理的原则。如果用人单位以休法定假为由扣减全勤奖或采取其他不利措施，劳动者可以依法维护自身权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。