调休没有全勤奖是否合法，需根据公司的规章制度及劳动合同的具体内容来判断。以下是对此问题的详细分析：
合法的情形
规章制度与劳动合同明确规定：
- 如果用人单位依法制定的规章制度或与劳动者签订的劳动合同中明确规定，全勤奖的考核以实际出勤天数为准，且调休日不算出勤，或者明确规定调休会影响全勤奖的发放，同时该规章制度的制定程序合法（即经过民主程序制定，并已向劳动者公示），内容不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位以员工调休为由不发全勤奖，通常是合法的。
- 例如，公司规定一个月内无迟到、早退、旷工且工作日全勤（不包括调休日）才有全勤奖。劳动者本月正常工作日上班，周末加班后调休，若公司规定调休日不算出勤，他就可能得不到全勤奖。
公司自主管理权的行使：
- 全勤奖作为公司对员工出勤的奖励机制，其发放条件由公司自主设定，只要这些条件不违反法律法规即可。公司按照既定规则不发放全勤奖，是在行使其自主管理权。
不合法的情形
无相关规定或规定不明确：
- 如果用人单位没有在规章制度或劳动合同中对全勤奖的发放条件作出明确规定，或者虽有规定但未明确将调休纳入影响全勤奖发放的情形，那么员工调休不应影响全勤奖的发放。因为调休是用人单位安排劳动者在休息日工作后，用其他时间进行补休的一种方式，符合劳动法规定，不应成为剥夺全勤奖的理由。
规定违法：
- 即使公司有相关规定，但如果该规定违反了法律法规的强制性规定，如排除了员工享受调休的权利，或者变相降低了员工在调休期间应得的待遇（包括全勤奖），这种规定也是无效的。公司不能以此为由不发全勤奖，否则将构成对劳动者合法权益的侵犯。
劳动者的权益保护
如果劳动者认为用人单位因调休而不发全勤奖的行为侵犯了自己的合法权益，可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商沟通，要求其说明理由并按照规定支付全勤奖。
- 投诉举报：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。
- 劳动仲裁：如果投诉举报未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁来进一步维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依据相关法律法规进行申诉。
总结来说，调休没有全勤奖是否合法，关键在于公司的规章制度及劳动合同的具体内容。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益和相关的法律法规，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。