关于事业单位借调人员没有全勤奖金是否合法的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的判断，而是需要结合具体情况和相关规定来综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 借调关系的法律性质：

   • 借调关系通常基于事业单位之间的内部协议或上级部门的安排，借调人员的人事关系一般保留在原单位，而实际工作在借调单位。这种关系下，借调人员的薪酬、福利等往往受到原单位和借调单位之间协议的影响。

2. 全勤奖金的发放依据：

   • 全勤奖金的发放通常与员工的出勤情况、工作表现等挂钩，是单位为了激励员工全勤工作而设立的一种奖励制度。其发放依据可能包括单位的规章制度、劳动合同或集体合同等。

3. 借调人员全勤奖金的发放情况：

   • 若原单位规定借调期间不发放全勤奖金：如果原单位的规章制度或劳动合同中明确规定，借调期间员工不享受全勤奖金，那么这种做法通常是合法的。因为借调关系本身并不改变员工与原单位之间的劳动关系，原单位有权根据其内部规定来决定员工的薪酬和福利。
   • 若原单位未规定且借调单位有相关制度：如果原单位没有明确规定借调期间全勤奖金的发放情况，而借调单位有相关的奖励制度，并且借调人员符合发放条件，那么借调单位应当按照其制度发放全勤奖金。但这种情况需要借调单位和原单位之间有明确的协议或沟通，以确保借调人员的权益得到保障。
   • 若借调导致员工无法全勤：如果借调工作本身导致员工无法全勤（如借调地点距离过远、借调时间过长等），且这种无法全勤并非员工个人原因造成，那么单位在决定是否发放全勤奖金时应当考虑这一因素，避免对员工造成不公平的待遇。

4. 法律建议：

   • 作为借调人员，你可以首先查阅原单位和借调单位的规章制度、劳动合同或集体合同等文件，了解关于全勤奖金的发放规定。
   • 如果认为自己的权益受到侵害，你可以与原单位或借调单位进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，事业单位借调人员没有全勤奖金是否合法，取决于原单位和借调单位之间的协议、规章制度以及借调人员的实际情况。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。