工资没有全勤是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同或规章制度有明确规定
若劳动合同或公司规章制度中明确规定了全勤工资及缺勤时的工资扣除标准：
- 在这种情况下，如果员工没有全勤，公司按照合同或规章制度扣除相应工资，通常是合法的。因为双方在签订劳动合同时已经就工资支付条件达成了合意，员工应当遵守。
- 例如：劳动合同中约定，员工每月工资为5000元，全勤为22天，若缺勤一天，则扣除当天工资（5000/22≈227元）。若员工某月缺勤3天，则公司扣除681元工资是合法的。
若劳动合同或规章制度中未明确规定全勤工资及缺勤时的工资扣除标准，但公司有合理的考勤管理制度：
- 公司可以根据其考勤管理制度，对缺勤员工进行合理的工资扣除。但这种扣除应当合理，不能过度侵犯员工的权益。
- 合理性判断：主要看扣除的工资是否与员工缺勤的天数、岗位性质、公司经营状况等因素相匹配。如果扣除过多，可能被视为违法。
二、劳动合同或规章制度无明确规定
- 若劳动合同和公司规章制度中均未对全勤工资及缺勤时的工资扣除作出明确规定：
- 在这种情况下，公司不能随意扣除员工工资。因为员工有权获得其提供的劳动所对应的报酬，公司无权单方面改变工资支付条件。
- 若公司擅自扣除工资：员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资及可能的经济补偿。
三、特殊情况下的工资支付
病假、事假、年假等法定假期：
- 员工在病假、事假、年假等法定假期期间，公司应当按照相关规定支付工资或调整工资支付方式。
- 例如：病假期间，公司可能按照员工工龄和病假天数支付一定比例的工资；事假期间，公司可能不支付工资或按照事先约定的方式支付；年假期间，公司应当正常支付工资。
不可抗力或公司原因导致的缺勤：
- 如果员工缺勤是由于不可抗力（如自然灾害、疫情等）或公司原因（如停工、停产等）导致的，公司通常不能扣除员工工资。
- 在这种情况下：公司应当与员工协商解决工资支付问题，或者按照相关规定支付员工生活费等。
法律建议
对于员工：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、考勤管理等方面的规定。
- 如果公司擅自扣除工资或违反合同约定，及时收集证据并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
对于公司：
- 制定完善的劳动合同和规章制度，明确工资支付条件、考勤管理等方面的规定。
- 在扣除员工工资时，确保扣除的合理性和合法性，避免侵犯员工权益。
若你遇到工资没有全勤是否合法的问题，或者有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。