结论：公司规定没有全勤扣200工资是否合法，需根据具体情况判断，主要看该规定是否违反法律法规的强制性规定，以及是否经过民主程序制定并公示。
分析：
法律法规的强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣。但是，如果劳动者存在违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，用人单位可以依据相关规定进行扣减，但扣减的金额和方式需合理且合法。
- 对于全勤奖的扣减，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了全勤奖的发放条件和扣减标准，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣减全勤奖可能是合法的。然而，如果公司随意设定扣减标准，或者扣减的金额过高，可能构成违法克扣工资。
民主程序制定并公示：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 如果公司关于全勤奖的扣减规定未经民主程序制定，或者未向劳动者公示，那么该规定可能对劳动者不产生法律效力，公司因此扣减全勤奖可能构成违法。
建议：
- 对于劳动者：如果公司扣减了你的全勤奖，你可以先查看公司的规章制度或劳动合同中是否有相关规定，并确认该规定是否经过民主程序制定并公示。如果认为公司的扣减行为违法，你可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于公司：在制定关于全勤奖的扣减规定时，应确保规定合法、合理，并经过民主程序制定并公示。同时，在扣减全勤奖时，应确保有充分的依据和合理的理由，避免违法克扣工资的风险。
可能后果：
- 如果公司违法克扣工资，劳动者有权要求公司补发被扣减的工资，并可能要求公司支付赔偿金。
- 如果公司因此引发劳动争议，可能需要承担仲裁费用、诉讼费用等额外成本，并可能影响公司的声誉和形象。
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