关于公司扣全勤奖是否合法的问题，这主要取决于公司的具体规定、劳动合同中的相关条款，以及这些规定和条款是否符合法律法规的要求。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法律层面未明确规定全勤奖：

   • 我国《劳动法》《劳动合同法》等主要劳动法律法规并未对用人单位是否设置全勤奖作出明确强制性规定。这意味着，用人单位有权根据自身情况，在规章制度或劳动合同中自行约定全勤奖的发放条件和标准。

2. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 如果公司在规章制度或劳动合同中明确规定了全勤奖的发放条件，比如要求员工整月内无迟到、早退、旷工、请假等缺勤情况，那么公司有权根据这些规定来扣除全勤奖。但前提是，这些规定必须合理合法，不得违反法律法规的强制性规定和公平原则。
   • 举例：若公司规章制度中写明“员工因个人原因请假超过一定天数，将扣除当月全勤奖”，且这一规定已经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向员工进行了公示或告知，那么公司扣除全勤奖的行为就是合法的。

3. 公司自行放假或特殊情况下的扣除：

   • 如果公司因自身原因（如经营调整、设备检修等）安排员工放假，导致员工未能出勤，此时扣除全勤奖通常是不合法的。因为全勤奖旨在激励员工在正常工作时间内保持出勤，而公司安排的放假并非员工个人缺勤行为。
   • 在特殊情况下，如自然灾害、事故等紧急情况，或生产设备故障等必须及时抢修的情形，公司可能不受加班时间限制地安排加班。但即便如此，如果劳动者无正当理由拒绝加班，公司也不能仅凭此就扣除全勤奖，除非公司规章制度或劳动合同中有明确约定，并且这一约定合理合法。

4. 员工维权途径：

   • 如果员工认为公司扣除全勤奖的行为不合法，首先应与公司进行沟通协商，要求补发全勤奖。
   • 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构或法院将依据相关法律法规和企业规章制度作出裁决或判决。

建议与总结：

• 对于公司：在制定全勤奖规则时，应确保规则内容合理、合法，并经过民主程序制定，向员工进行公示或告知。同时，要充分考虑员工的实际情况和合理诉求，避免设置不合理的条件或过低的奖金额。
• 对于员工：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解全勤奖的发放条件和标准。如果对公司扣除全勤奖的行为有异议，应及时与公司沟通协商，并通过合法途径维护自己的权益。

总之，公司扣全勤奖的合法性并非一概而论，而是需要根据具体情况和法律法规进行综合判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。