结论：公司全勤被扣600元是否合理，需结合具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及扣款是否符合法律法规等。以下从多个角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度：
- 公司有权根据自身经营情况制定规章制度，包括考勤制度、奖惩制度等。
- 如果公司规章制度中明确规定了全勤奖励或扣款标准，并且该制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），且不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照制度执行全勤扣款是合法的。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确约定了全勤奖励或扣款条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定执行全勤扣款也是合法的。
二、扣款是否符合法律法规
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果全勤扣款导致劳动者实际工资低于最低工资标准，那么这种扣款是不合法的。
扣款比例与限制：
- 即使公司规章制度或劳动合同中有全勤扣款条款，扣款的比例和金额也应合理，不能过度剥夺劳动者的劳动报酬。
- 一般来说，扣款金额不应超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果全勤扣款600元导致劳动者工资低于这一标准，则扣款可能不合理。
三、具体案例分析
- 假设情况一：公司规章制度和劳动合同中均未明确规定全勤扣款，那么公司擅自扣款600元可能缺乏合法依据，劳动者有权要求公司返还。
- 假设情况二：公司规章制度和劳动合同中明确规定了全勤扣款条款，但扣款后劳动者工资低于最低工资标准，那么这种扣款也是不合法的，劳动者同样有权要求公司返还多余扣款。
- 假设情况三：公司规章制度和劳动合同中明确规定了全勤扣款条款，且扣款后劳动者工资仍高于最低工资标准，那么这种扣款在合法范围内，但劳动者仍有权了解扣款的具体原因和依据。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 劳动者可以首先与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解全勤扣款的具体原因和依据。
- 如果认为扣款不合理或违法，可以要求公司提供相关规章制度和劳动合同条款进行核实。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司返还不合理扣款。
- 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据材料，如工资条、劳动合同、公司规章制度等。
寻求法律援助：
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或需要专业法律帮助，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
总结：公司全勤被扣600元是否合理，需结合公司规章制度、劳动合同约定以及扣款是否符合法律法规等多方面因素进行判断。如果劳动者认为扣款不合理或违法，可以通过与公司沟通、申请劳动仲裁或寻求法律援助等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。