休了年假应当算全勤，这是基于明确的法律依据和合理的逻辑推断。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据
《职工带薪年休假条例》第二条：
- 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
- 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这一条款明确规定了年休假是劳动者的法定权利，且休假期间应获得全额工资，这构成了年休假“带薪”属性的法律基础。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：
- 劳动者在法定休假日以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。年休假作为劳动者的法定假期，自然包含在内。因此，用人单位在员工休年假期间，必须依法支付工资，不得扣减任何形式的劳动报酬，包括全勤奖。
二、全勤的认定与年假性质
全勤的定义：
- 全勤通常指在一定的考勤周期内，员工按照用人单位的工作时间安排，正常出勤工作，无迟到、早退、旷工、请假等影响正常出勤的情况。
年假的性质：
- 年假是法律赋予劳动者的合法权益，并非员工主观上的缺勤。它与因个人原因请假、旷工等情况有本质区别。因此，从法律规定和公平合理的角度出发，员工休年休假后应被认定为全勤。
三、用人单位规章制度的考量
- 实践中，部分用人单位可能在规章制度中对全勤有特定定义，比如将年休假排除在全勤之外。然而，若这些定义与法律规定相冲突，损害劳动者权益，那么这些规章制度可能因违反法律法规而无效。劳动者可依据《劳动合同法》等相关法律法规维护自身权益。
四、特殊情况处理
- 若员工在休年假的同时存在其他缺勤情况（如病假、事假等），这些缺勤可能会影响到全勤的评定。但这与仅因休年假而被扣减全勤奖的情况不同。公司应合理区分员工的不同缺勤类型，并依据合法有效的规章制度进行考勤管理和奖金发放。
五、建议与行动
查看公司规定：
- 首先，您应查阅公司关于全勤和年假的具体规定，确保自身权益不受侵害。
沟通协商：
- 若公司规定与法律法规相悖，您可与公司进行沟通协商，要求修正不合理规定。
法律维权：
- 在必要时，您可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，确保休年假不影响全勤认定及相应福利待遇的发放。
总结：休了年假应当算全勤，这是基于明确的法律规定和合理的逻辑推断。用人单位应尊重员工的法定休假权利，保障员工在休假期间的合法权益，不得以任何形式剥夺或变相剥夺员工的年休假权利，也不得因员工休年休假而影响其全勤的评定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。