关于“公司排班休息导致员工不能全勤是否违法”的问题，我们需要从多个角度进行分析。

首先，如果公司的排班制度遵循了法定规则，并且员工在入职时已经被告知并同意了这一制度，那么员工因排班而未能全勤，一般不被视为违法行为。在这种情况下，员工应当遵守公司的排班安排，若无故缺勤，可能会被视为旷工，违反劳动合同及相关规定。

然而，如果公司的排班制度存在明显不当，如违反了劳动法律对工作时间和休息日的规制，或者员工因突发疾病、不可抗力等正当理由无法按时到岗，并且已经提前告知了公司，那么这种情况下员工未能全勤就不应被轻易判定为违法行为。公司应当考虑员工的实际情况，合理安排排班，确保员工的合法权益得到保障。

此外，如果公司出于不正当目的，如减少工资等，而故意安排员工休息导致员工不能全勤，那么这种行为可能构成违法。根据《劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，同时也有权获得相应的劳动报酬。如果公司利用排班制度侵犯了员工的合法权益，员工可以依法维护自己的权益。

综上所述，公司排班休息导致员工不能全勤是否违法，取决于排班制度的合法性、合理性以及员工未能到岗的具体原因。如果员工认为公司的排班制度存在问题或自己的合法权益受到了侵犯，可以及时与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。