企业没有给员工提供年假，是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。” 这意味着，只要员工在一家企业连续工作超过一年，就应当依法享有带薪年休假。

违法情形

1. 未安排年假：如果企业未能向员工提供年假，那么这无疑是违反了相关法律规定。
2. 未支付年假工资：企业经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。若企业未按此规定支付年假工资，也构成违法。

法律后果

1. 责令限期改正：若单位不安排职工休年假且不给予相应报酬，由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期改正。
2. 加付赔偿金：逾期不改正的，除责令该单位支付未休年休假工资报酬外，单位还应按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。具体来说，未休年休假工资报酬按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，也就是说，单位除正常支付工资外，还需额外支付日工资收入200%作为补偿。

维权途径

1. 协商解决：员工可以与公司进行沟通，要求享受应有的年假待遇。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假工资报酬。
3. 法律诉讼：如果仲裁不成功，或者公司不执行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。

举例说明

假设职工小李日工资为200元，应休未休年假5天。那么，单位除正常支付这5天工资外，还需额外支付200×200%×5=2000元作为未休年休假的补偿。

建议：作为员工，您有权享受带薪年休假。如果企业未能提供年假或者未支付年假工资，您可以通过上述途径维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。