不让年休是违法的。单位应当保证职工享受年休假，若未征得员工同意且未提供相应补偿，则属于违法行为。下面我将详细解释这一结论：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作1年以上后，均享有带薪年休假的权利。单位有责任确保职工能够享受这一权益，且在年休假期间，职工应获得与正常工作期间相同的工资收入。

特殊情况

虽然员工享有年休假权利，但也存在一些特殊情况：

1. 年度安排：年休假可以在1个年度内集中或分段安排，通常不跨年度。然而，若因单位生产、工作特点确有必要，且征得了职工本人的同意，可以跨1个年度进行安排。
2. 工作需求与补偿：若单位因工作需要无法安排职工休年休假，并且征得了职工本人的同意，则可以不安排休假。但在这种情况下，单位必须按照职工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬，作为对职工未能休假的补偿。

违法情形

若单位存在以下情形，则构成违法：

• 职工符合年休假条件，但单位既未安排休假也未依法给予年休假工资报酬。
• 单位无故拒绝安排年休假且未提供任何形式的补偿。

维权途径

面对单位不让休年休假的违法行为，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与单位沟通协商：首先尝试与单位进行沟通，说明自己依法享有年休假的权利，要求单位合理安排年休假。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门对单位进行监督检查并责令改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：若单位仍不改正，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未休年假的工资报酬。仲裁裁决具有法律效力，单位不履行时可向法院申请强制执行。

综上所述，单位不让年休是违法的，员工有权依法维权。若您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。