关于“没满一个月是否可以不给全勤”的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。不过，我可以从法律和常规实践的角度，为您提供一些分析和建议。

首先，从法律层面来看，全勤奖的发放通常与员工的出勤情况直接相关，而并非单纯与工作时长（如是否满一个月）挂钩。如果员工在一个月内没有迟到、早退、旷工等违反出勤规定的行为，那么按照常规理解，他们应当有资格获得全勤奖。当然，这还需要具体参考公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。

其次，从实践角度来看，许多公司都会在规章制度中明确全勤奖的发放条件。这些条件可能包括但不限于：员工在一个月内无迟到、早退、旷工记录；员工完成了规定的工作任务；员工遵守了公司的其他相关规定等。如果公司的规章制度中明确规定了“未满一个月不发放全勤奖”，那么公司按照此规定执行是合法的。但如果没有这样的明确规定，或者规定本身存在不合理之处，那么员工有权对此提出异议。

此外，我还想提醒您的是，全勤奖的发放应当遵循公平、公正、透明的原则。公司不能随意更改全勤奖的发放条件或标准，更不能以此作为对员工进行不公平对待的手段。如果员工认为公司的全勤奖发放制度存在不合理之处，或者公司未按照约定发放全勤奖，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，没满一个月是否可以不给全勤，并没有一个绝对的答案。它取决于公司的具体规章制度、劳动合同中的相关约定以及实际情况。如果您对此有疑问或不满，建议您先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，然后与公司进行沟通协商。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。