结论：未满一年且当月未全勤的员工是否还有休假，这主要取决于公司的具体规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定。不过，我可以从一般情况和法律规定两个角度来为您详细分析。
公司规章制度与劳动合同：
- 许多公司会在其规章制度或员工手册中明确规定员工的休假政策，包括年假、病假、事假等。这些规定通常会考虑员工的工作年限、出勤情况等因素。
- 如果您与公司的劳动合同中有关于休假的具体条款，那么这些条款将具有法律效力，双方都需要遵守。
- 建议：您可以先查阅公司的规章制度或员工手册，以及您的劳动合同，看看是否有关于未满一年且未全勤员工休假的具体规定。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有休息休假的权利。这包括年假、病假、法定节假日等。
- 年假的具体天数通常与员工的工作年限有关，但即使未满一年，员工也可能享有部分年假或根据公司的规定享有其他形式的休假。
- 对于未全勤的情况，如果是因为公司原因（如停工、停产等）导致的，员工通常仍然享有休假权利；如果是因为员工个人原因（如事假、病假等）导致的未全勤，则可能影响其休假的具体安排。
- 特别提醒：即使未满一年，员工也有权享受法定节假日的休息。这是法律规定的，不受工作年限的限制。
实际操作建议：
- 如果您对公司的休假政策或劳动合同中的相关条款有疑问，建议先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况。
- 如果沟通无果或您认为公司的做法违反了法律规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结与进一步思考：未满一年且当月未全勤的员工是否还有休假，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同以及具体的法律规定。因此，我建议您先查阅相关资料和合同，了解具体情况；如果有疑问或不满，及时与公司沟通或寻求法律帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。