结论：未满一年是否没有年假，需分情况讨论。一般情况下，如果职工在当前单位工作未满一年且累计工作时间也未满一年，则不享受年假；但如果职工累计工作时间已满一年，即使在当前单位工作未满一年，也有权享受年假，具体天数需按剩余日历天数折算。
详细分析：
一般情况：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工连续工作1年以上的，才享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”通常指的是在当前单位或累计的工作时间。如果职工在当前单位工作未满一年，且没有其他单位的工作经历或累计工作时间也未满一年，那么该职工不符合享受带薪年休假的法定要求，单位不安排其休年假是合法的。
特殊情况：
- 如果职工在入职当前单位之前，已经有在其他单位工作的经历，并且累计工作时间已满一年，那么即使在当前单位工作未满一年，该职工也有权享受年假。此时，年假天数需按在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数。折算后不足1整天的部分不享受年假。
- 举例：假设小张在A公司工作了9个月，后跳槽到B公司工作。由于小张在A公司的工作时间加上在B公司的工作时间（虽然B公司工作时间未满一年）累计已满一年，因此小张在B公司有权享受年假。年假天数需根据小张在B公司的剩余日历天数进行折算。
年假天数的计算：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年假为5天；
- 已满10年不满20年的，年假为10天；
- 已满20年的，年假为15天。
- 这些天数是国家法定的最低标准，单位可以制定更高标准，但不能低于此标准。
注意事项：
- 职工在享受年假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 如果单位因工作需要不能安排职工休年假的，应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
- 职工应了解自己的工作年限和当地的劳动法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
建议：
- 如果你对自己的工作年限和年假情况有疑问，建议先查阅自己的社保记录、工作合同等文件，了解自己的累计工作时间。
- 如果累计工作时间已满一年，即使在当前单位工作未满一年，也有权向单位提出享受年假的请求。
- 如果单位拒绝你的年假请求或未按照法律规定支付未休年休假工资报酬，你可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
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