您好，关于您提出的“未满1年是否有年假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工需要连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”是一个关键条件，它既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

换句话说，无论您是在同一个单位工作，还是在不同单位之间跳槽，只要您能够证明自己已经连续工作了12个月以上，那么您就有资格享受带薪年休假。这个工作时间可以根据您的档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料来确定。

另外，值得注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。同时，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，也是不计入年休假假期的。

如果您在职期间未休年休假，且在离职时与用人单位解除或终止了劳动合同，那么根据相关规定，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

最后，关于年休假期间的工资问题，根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

综上所述，未满1年（即未连续工作满12个月）的职工，在一般情况下是不享受带薪年休假的。但如果您能够证明自己已经连续工作了12个月以上，那么您就有资格享受这一待遇。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。