您好，关于您提出的“入职未满1年是否有年假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工需要连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”是一个关键条件，它既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

对于您的情况，如果您入职新单位未满1年，但您之前在其他单位已经连续工作满12个月以上，并且有相关的证明材料（如档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同等）来证实这一点，那么您在新单位也是可以享受带薪年休假的。不过，需要注意的是，您在新单位当年可休的年休假天数，需要按照在新单位剩余日历天数进行折算确定，折算后不足1整天的部分是不享受年休假的。具体的折算方法是：(当年度在新单位剩余日历天数除以365天)乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。

另外，我也要提醒您，有一些特殊情况职工是不享受当年的年休假的，比如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。但您的情况并不属于这些特殊情况，所以只要满足连续工作满12个月以上的条件，您就可以享受带薪年休假。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。