当年未出勤五个月，是否享有年休假需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。这是年休假的基本框架，但具体到未出勤的情况，还需进一步分析。

二、未出勤对年休假的影响

1. 非因劳动者原因造成的未出勤：

   • 如果劳动者未出勤的五个月并非因其自身原因（如单位安排学习、休假、病假等），且劳动者在其余月份正常出勤并满足了连续工作满12个月以上的条件，那么劳动者仍然有权享受年休假。
   • 具体来说，只要劳动者在一年内累计工作的时间（扣除未出勤但非因劳动者原因的时间）满足享受年休假的条件，就可以享受相应的年休假天数。

2. 因劳动者原因造成的未出勤：

   • 如果劳动者未出勤的五个月是因其自身原因（如事假、旷工等），且这种情况影响了其连续工作的时间，那么可能对其享受年休假产生影响。
   • 具体来说，如果劳动者因自身原因未出勤的时间过长，导致其在一年内无法满足连续工作满12个月以上的条件，那么劳动者可能无法享受年休假。
   • 另外，即使劳动者在一年内满足了连续工作满12个月以上的条件，但如果其因自身原因未出勤的时间过长，单位也可能根据内部规章制度或劳动合同约定，对其年休假进行相应调整或不予批准。

三、特殊情况下的年休假处理

• 病假与年休假的关系：根据相关规定，职工请病假累计一定时间以上的，不享受当年的年休假。但这一规定主要针对的是因病长期无法工作的情况。对于当年未出勤五个月但并非全部因病假的情况，需要具体分析未出勤的原因和时长。
• 单位内部规章制度：不同单位可能有不同的年休假管理制度。有些单位可能规定，如果员工在一年内未出勤时间过长（无论原因），将影响其年休假的享受。因此，在具体情况下，还需要参考单位内部的规章制度。

四、建议与操作

• 核实未出勤原因：首先，需要核实劳动者未出勤五个月的具体原因，以判断其是否影响年休假的享受。
• 参考单位规章制度：其次，需要参考单位内部的年休假管理制度，以了解单位对未出勤员工年休假的具体规定。
• 与单位协商：如果劳动者认为自身应享受年休假但单位未予批准，可以与单位进行协商，寻求解决方案。
• 法律途径：如果协商无果，劳动者还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，当年未出勤五个月是否享有年休假，需根据未出勤的原因、时长以及单位内部的规章制度等因素进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。