结论是：在五年工作年限内，劳动者通常是有年休假的，但具体天数和享受条件需根据工作年限和单位规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。这意味着，只要劳动者连续工作满1年，就有资格享受年休假。

二、年休假天数的确定

年休假的天数根据劳动者的工作年限来确定：

1. 工作满1年不满10年的：年休假5天。
2. 工作满10年不满20年的：年休假10天。
3. 工作满20年的：年休假15天。

对于五年工作年限的劳动者来说，他们属于“工作满1年不满10年”的范畴，因此应享受5天的年休假。

三、年休假的享受条件

虽然劳动者有资格享受年休假，但并非在任何情况下都能直接享受。以下是一些可能影响年休假享受的条件：

1. 单位规定：单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位因工作需要不能安排职工年休假或者需要跨年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
2. 职工申请：职工通常需要向单位提出年休假的申请，单位在考虑工作安排后，会决定是否批准。
3. 特殊情况：如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；或者累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的等，这些情况下职工可能不享受当年的年休假。

四、年休假未享受的处理

如果单位因工作需要不能安排职工年休假，或者职工因个人原因放弃年休假，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，即使职工未实际享受年休假，也能获得相应的经济补偿。

五、建议与提醒

1. 了解单位规定：劳动者在入职时，应了解单位的年休假制度，包括年休假的天数、申请流程、未享受的处理方式等。
2. 及时申请：如果劳动者希望享受年休假，应及时向单位提出申请，并按照单位的要求提供相关证明材料。
3. 保留证据：如果劳动者与单位在年休假问题上发生争议，应保留好相关证据，如工作年限证明、年休假申请记录、单位未安排年休假的通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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