全勤扣500元是否违法，需根据具体情况来判断，但一般来说，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 全勤奖的性质与规定：

   • 全勤奖通常是由用人单位的规章制度规定的，用于奖励在特定期间内全勤的劳动者。
   • 如果劳动者缺勤，用人单位不支付全勤奖是合理的，因为这符合全勤奖的设定目的。但这里的关键是“不支付”，而非“扣除”。

2. 工资克扣的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • “克扣”通常指的是在劳动者已经提供劳动的情况下，用人单位无正当理由减少其应得的工资。

3. 全勤扣500元是否构成克扣：

   • 如果全勤扣500元是在劳动者已经提供劳动，且没有违反用人单位规章制度的情况下进行的，那么这很可能构成克扣工资，是违法的。
   • 但如果全勤扣500元是基于用人单位的规章制度，且该规章制度已经经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，同时已经公示或告知劳动者，那么在劳动者缺勤的情况下不支付全勤奖（即视为“扣除”了全勤奖部分，但实际上是未支付而非从已发工资中扣除）是合理的。但这里需要注意的是，表述上应避免使用“扣除”一词，因为“扣除”通常指的是从已发工资中减去一部分，而全勤奖本身是额外奖励，非工资组成部分。

4. 建议与行动：

   • 劳动者应首先查看用人单位的规章制度，了解全勤奖的具体规定和发放条件。
   • 如果认为用人单位的行为构成克扣工资，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付被克扣的工资。
   • 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，全勤扣500元是否违法需根据具体情况来判断。但一般来说，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者对用人单位的行为有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。