满勤奖不给是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、若公司规章制度或劳动合同中有明确规定满勤奖
公司未支付满勤奖可能违法：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了满勤奖的发放条件、标准和方式，且员工已经满足了这些条件，那么公司就有义务按照约定支付满勤奖。
- 如果公司未支付，员工可以依据相关法律法规和合同约定，要求公司支付满勤奖，并可能因此获得相应的法律救济，如劳动仲裁或诉讼。
公司规章制度或劳动合同的合法性：
- 公司的规章制度或劳动合同必须合法有效，即内容不违反法律法规的强制性规定，且制定程序合法（如经过民主程序、公示等）。
- 如果规章制度或劳动合同中的满勤奖条款违法或无效，那么公司可能无需支付满勤奖，但员工仍有权要求公司按照法律法规的规定支付相应的劳动报酬。
二、若公司规章制度或劳动合同中未明确规定满勤奖
公司不支付满勤奖一般不违法：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定满勤奖，那么公司是否支付满勤奖就属于公司的自主经营权范畴。
- 在这种情况下，公司可以根据自身的经营状况和员工的表现等因素，自主决定是否支付满勤奖以及支付的标准和方式。
员工权益的保障：
- 尽管公司可能不支付满勤奖，但员工仍然有权要求公司按照法律法规的规定支付基本的劳动报酬，如工资、加班费等。
- 如果公司存在拖欠工资、未支付加班费等违法行为，员工可以依法维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 员工应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中是否有关于满勤奖的规定。
与公司协商：
- 如果员工认为自己有权获得满勤奖但公司未支付，可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
寻求法律救济：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付满勤奖及可能的赔偿。
举例说明：假设某公司的规章制度中明确规定，员工每月出勤满25天即可获得500元的满勤奖。如果某员工某月出勤了26天，但公司未支付满勤奖，那么该员工就有权要求公司支付这500元的满勤奖，并可能因此获得相应的法律救济。
总结与建议：满勤奖不给是否违法，取决于公司的规章制度和劳动合同中是否有明确规定。如果规定明确且员工满足条件，公司未支付则可能违法；如果规定不明确或没有规定，则公司一般无需支付。在任何情况下，员工都应了解自己的权益，并在必要时寻求法律救济。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。