做满一个月厂里扣全勤奖违法吗-王晶律师

做满一个月厂里扣全勤奖违法吗-王晶律师｜法行宝

2025-09-02 劳动纠纷

做满一个月厂里扣全勤奖是否违法，需具体情况具体分析。一般来说，如果全勤奖是在劳动合同中明确约定，或者是用人单位依法制定并公示的规章制度中所规定的员工应得的劳动报酬，那么无正当理由克扣全勤奖属于违法行为。

违法情形

劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了全勤奖的发放条件和标准，且员工已经满足了这些条件，那么用人单位无正当理由克扣全勤奖就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。例如，员工按照用人单位的要求完成了工作时间和工作任务，不存在缺勤、迟到、早退等违反规定的情形，用人单位却克扣全勤奖，这就违反了劳动合同和相关劳动法律法规。
规章制度规定：如果用人单位的规章制度中明确规定了全勤奖的发放条件和标准，并且这些规章制度是依法制定并公示的，那么员工在满足条件的情况下，用人单位克扣全勤奖也属于违法行为。

合法情形

如果员工确实存在违反全勤规定的行为，如缺勤、迟到、早退等，且用人单位按照事先明确的规则扣除全勤奖，那么这种扣除行为是合法的。因为全勤奖的发放通常与员工的出勤情况挂钩，员工违反出勤规定，用人单位有权按照规章制度扣除相应的奖金。

建议与后果

建议：如果您认为用人单位克扣全勤奖的行为违法，您可以先与用人单位进行协商，要求其补发全勤奖。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律后果：如果用人单位无正当理由克扣全勤奖，可能会面临劳动行政部门的警告、责令改正以及罚款等处罚。同时，员工也有权要求用人单位补发被克扣的全勤奖，并可能获得相应的经济补偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。

结论前置：入职不满一个月扣全勤奖是否合法，需分情况讨论，具体如下：若公司规章制度明确规定“入职不满一个月不享受全勤奖”且该制度合法有效根据《劳动合同法》第四条，用人单位依法制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定，且已向劳动者公示或告知的，可作为管理依据。若公司制度中明确约定“全勤奖需满足入职满一个月条件”，且该制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等）、内容合法合理，则公司扣除全勤奖的行为具有合法性。若公司规章制度未明确规定或规定违法未约定情形：若公司未在劳动合同或规章制度中明确全勤奖的发放条件，直接以“入职不满一个月”为由扣款，可能涉嫌违法。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者本人原因造成经济损失且经协商一致。全勤奖属于工资组成部分，未约定扣除条件时，公司无权单方扣减。违法情形：若公司制度违反法律强制性规定（如规定“入职不满一个月扣双倍全勤奖”），或未履行民主程序、公示告知义务，则该制度无效，扣除行为违法。实践建议劳动者角度：入职前应仔细阅读劳动合同及规章制度，确认全勤奖的发放条件；若被扣款，可要求公司出具书面依据，并核对制度合法性；若公司拒不改正，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司角度：制定规章制度时需确保内容合法、程序合规，并明确告知劳动者；若需设置全勤奖限制条件（如入职时间），应在合同或制度中明确约定，避免纠纷。总结：入职不满一个月扣全勤奖的合法性取决于公司制度是否合法有效且明确约定。若制度合法且约定清晰，则扣除行为合法；反之则可能违法。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。

工厂设置全勤奖并不违法。全勤奖是工厂为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励制度，其本身并不违反法律法规。不过，在设置全勤奖时，工厂需要注意以下几点，以确保其合法性和合理性：全勤奖的设定应合理：全勤奖的金额和发放条件应当合理，不能过高或过低，也不能设置不切实际的全勤要求。例如，如果工厂要求员工在一年内完全无迟到、早退、请假等情况才能获得全勤奖，而这样的要求在实际操作中很难达到，那么这种全勤奖的设定就可能被视为不合理。全勤奖的设定应当与工厂的实际情况和员工的实际工作情况相符合，不能脱离实际。全勤奖的发放应公平：全勤奖的发放应当遵循公平、公正的原则，不能对某些员工进行歧视或偏袒。例如，不能因为员工的性别、年龄、职位等因素而对其全勤奖的发放进行不同的处理。工厂应当制定明确的全勤奖发放标准，并确保所有员工都了解这些标准。全勤奖不应违反最低工资标准：全勤奖的金额不应计入员工的最低工资标准内。根据相关法律法规，员工的工资不得低于当地的最低工资标准。如果工厂将全勤奖的金额计入最低工资标准内，从而降低员工的基本工资，那么这种做法就是违法的。全勤奖的设定应遵守劳动合同和规章制度：工厂在设定全勤奖时，应当遵守与员工签订的劳动合同以及工厂的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了全勤奖的相关事项，那么工厂应当按照这些规定来执行。如果工厂想要变更全勤奖的设定，应当与员工进行协商，并达成一致意见。如果工厂在设置全勤奖时违反了上述原则，可能会面临法律风险。例如，如果全勤奖的设定不合理或发放不公平，可能会引发员工的投诉或劳动争议；如果全勤奖的金额计入最低工资标准内，可能会面临劳动监察部门的处罚。建议：工厂在设置全勤奖时，应当充分考虑其合法性和合理性，确保全勤奖的设定符合相关法律法规和劳动合同的规定。同时，工厂也应当加强与员工的沟通和协商，确保全勤奖的发放能够得到员工的认可和支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

公司扣员工全勤奖是否违法，需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：若劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确规定了全勤奖的发放条件和标准，且员工确实符合这些条件，那么公司无故扣除全勤奖是违法的。因为劳动合同具有法律效力，公司应按照约定履行。例如，合同约定每月无迟到、早退、旷工等情况即可获得全勤奖，员工满足该条件，公司扣除则违反了合同约定。若公司有合法合理的规章制度：公司制定的规章制度经过民主程序制定、公示，且不违反法律法规强制性规定。如果员工违反了这些规定导致未达到全勤标准，公司扣除全勤奖是合理的。比如，公司规定当月请假超过一定天数就不能获得全勤奖，员工请假天数超出规定，公司扣除全勤奖不违法。若扣除全勤奖的程序违法：即使员工不符合全勤条件，公司也应按照既定程序进行考核、通知等。如果公司未经正当程序随意扣除全勤奖，也是违法的。例如，未提前告知员工考核结果及扣除原因，直接扣除全勤奖，这种做法不符合程序要求。特殊情况下的加班与全勤奖扣除：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，存在自然灾害、事故等紧急情况，或生产设备故障等必须及时抢修的情形时，用人单位可以不受加班时间限制的安排加班。在这些特殊情况下，如果劳动者无正当理由拒绝加班，公司根据合法且明确的规章制度扣除全勤奖可能具有一定合理性。但这也需要确保规章制度的合法性和公正性。法律建议：如果劳动者认为公司不合理地扣除了全勤奖，应首先与公司进行沟通协商，要求其纠正违法行为。若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结：公司扣员工全勤奖的合法性取决于劳动合同的约定、公司规章制度的合法性以及扣除程序的正当性。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的权益。如果你有关于劳动工伤（工资福利）方面的其他法律问题，可以直接向我咨询。

结论：上半个月班扣全勤奖是否合法，需根据具体情况判断，主要看公司规章制度是否合法合理以及员工是否违反相关规定。以下从不同角度进行分析：一、公司规章制度合法合理性的角度规章制度合法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司的全勤奖制度是在合法程序下制定，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么该制度是合法的。规章制度合理：全勤奖的设立通常是为了鼓励员工全勤工作，提高工作效率。如果公司规章制度中明确规定了全勤奖的发放条件，如“当月全勤（无迟到、早退、旷工、请假等）方可获得全勤奖”，并且这一规定在员工入职时已明确告知，那么员工因未全勤而被扣全勤奖是合理的。但如果公司规章制度中未明确规定全勤奖的发放条件，或者规定过于苛刻（如仅因迟到几分钟就扣除全勤奖），则可能被视为不合理。二、员工行为是否违反规定的角度员工未全勤：如果员工确实存在未全勤的情况（如迟到、早退、旷工、请假等），且公司规章制度中明确规定了这些情况将扣除全勤奖，那么公司扣除全勤奖是合法的。员工全勤但被扣全勤奖：如果员工当月实际全勤，但公司却以其他理由（如“公司效益不好”、“全勤奖名额有限”等）扣除全勤奖，则这种做法是不合法的。员工有权要求公司按照规章制度发放全勤奖。三、实际操作中的建议查阅公司规章制度：员工应首先查阅公司的规章制度，了解全勤奖的发放条件和扣除规定。与公司沟通：如果员工认为公司扣除全勤奖的做法不合法或不合理，可以与公司进行沟通，要求公司给出合理的解释和依据。寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。举例说明：假设某公司规章制度中明确规定：“当月全勤（无迟到、早退、旷工、请假等）的员工可获得全勤奖500元。”如果员工小张当月因个人原因请假了半天，导致未全勤，那么公司扣除小张的全勤奖是合法的。但如果小张当月实际全勤，公司却以“公司效益不好”为由扣除全勤奖，则小张有权要求公司按照规章制度发放全勤奖。总结：上半个月班扣全勤奖是否合法，需根据公司的规章制度以及员工的具体行为来判断。如果公司规章制度合法合理，且员工确实存在未全勤的情况，那么公司扣除全勤奖是合法的；反之，则是不合法的。员工在遇到此类问题时，应首先查阅公司规章制度，与公司进行沟通，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上班被扣全勤奖是否合法，需视具体情况而定。首先，我们要明确，全勤奖是公司为了激励员工全勤工作而设立的一种奖励制度，它属于工资的一部分。然而，公司是否有权扣除全勤奖，以及扣除的条件和方式，都需要依据公司的规章制度以及相关的法律法规来判断。如果公司在劳动合同或员工手册等规章制度中明确规定了全勤奖的扣除条件及情形，并且这些规定符合法律法规及公序良俗，那么在员工出现相应情形时，公司扣除全勤奖是合法的。例如，员工因自身过错导致公司生产经营受到严重影响，或违反公司重要规章制度等，公司按照规定扣除全勤奖是合理的。如果公司没有合法依据，随意扣除员工全勤奖，这就可能构成违法。在这种情况下，员工有权要求公司返还被扣款项，并给予合理补偿。因为根据《关于工资总额组成的规定》，全勤奖作为工资的一部分，其发放和扣除都应当遵循相关法律法规的规定。此外，公司规章制度的制定也需要遵循一定的程序。规章制度应当履行民主程序，即需要经过员工代表或者全体员工的讨论和通过，并且要将已经履行民主程序的规章制度告知给员工本人。如果规章制度没有履行这些程序，那么该规章制度对员工可能没有约束力，公司依据这样的规章制度扣除全勤奖也可能是违法的。综上所述，上班被扣全勤奖是否合法，关键在于公司是否有合法的依据以及扣除行为是否合理。如果你对公司的扣除行为有异议，可以先查看公司的规章制度以及劳动合同中是否有相关规定，并评估这些规定是否合法。如果认为公司的扣除行为不合法，你可以与公司进行沟通协商，要求公司返还被扣款项并给予合理补偿。如果协商无果，你还可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁来维护自己的权益。

关于“不满一个月扣全勤是否合法”的问题，结论前置如下：若公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定合法有效，则公司扣除全勤奖可能是合法的。若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，或规定不合法，则公司扣除全勤奖是不合法的。详细分析如下：一、公司规章制度与劳动合同的合法性规章制度制定程序：公司有权在规章制度中设定全勤奖的发放条件，但这些规定必须经过民主程序（如职工代表大会讨论通过）并向劳动者公示或告知。只有这样，规章制度才具备法律效力。若规章制度未经民主程序或未向劳动者公示，则可能因程序不合法而无效。劳动合同约定：如果劳动合同或相关文件中明确规定了“不满一个月不享受全勤奖”或类似条款，并且员工已签署同意，那么公司按照约定执行是合法的。但需注意，该条款不得违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准等。二、法律法规的遵循根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。全勤奖作为用人单位为激励员工出勤而设立的奖励机制，虽非法定劳动报酬的组成部分，但其在劳动合同或规章制度中的约定仍应受到法律的保护和约束。若公司以员工不满一个月为由随意扣除全勤奖，且该扣除行为缺乏合法依据（如规章制度未规定、劳动合同未约定或规定不合法），则可能违反了劳动合同法关于足额支付劳动报酬的规定。三、规章制度的合理性与公平性公司在设置全勤奖及相应的扣除规则时，应确保其合理性和公平性。例如，全勤奖的金额不应过高，占工资的比例应适中，避免因一次未满月就导致员工工资收入大幅减少。同时，公司应设置合理的条件限制，以及相应的发放或扣除措施，并确保这些规定得到员工的理解和接受。若规章制度过于苛刻或不合理，可能引发员工的不满和纠纷。四、员工权益的保障如果员工认为公司扣除全勤奖的行为不合法或不合理，可以与公司进行协商解决。协商不成的情况下，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工应提供相关证据（如劳动合同、规章制度、工资条等）以支持自己的主张。实践建议：公司在制定或修改规章制度时，应确保遵循民主程序和公示要求，并充分考虑员工的意见和建议。劳动合同中应明确约定与全勤奖相关的条款，以确保双方权益的明确性。公司在执行规章制度时，应确保其公平性和合理性，避免因过度惩罚而导致员工的不满和纠纷。员工在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解全勤奖的发放条件和相关规定。如遇不满一个月被扣除全勤奖的情况，应首先查阅劳动合同和公司规章制度，确认是否有相关规定。若无明确规定或规定不合法，员工可与用人单位协商要求补发全勤奖；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工请假扣全勤奖是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：全勤奖的性质与设定全勤奖通常是公司为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励制度，其性质属于公司内部的福利或奖励，而非法定的工资组成部分。公司有权根据自身的经营状况和规章制度，设定全勤奖的发放条件和标准。请假与全勤奖的关系如果公司的规章制度中明确规定，员工请假（无论何种原因）将扣除全勤奖，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除全勤奖的行为通常是合法的。然而，如果公司的规章制度中未明确规定请假将扣除全勤奖，或者规定与法律法规相冲突（例如，规定员工因病假、产假等法定假期请假也扣除全勤奖），则公司扣除全勤奖的行为可能违法。法律法规的考量根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工享有法定的休息休假权利，如病假、产假、年假等。公司不得因员工行使这些法定权利而扣除其工资或福利。如果公司扣除全勤奖的行为实质上是对员工行使法定休息休假权利的惩罚，那么这种行为可能构成违法。实际操作建议对于员工而言，在请假前应仔细阅读公司的规章制度，了解全勤奖的发放条件和标准，以及请假是否会影响全勤奖的发放。如果公司扣除全勤奖的行为存在疑问或争议，员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求合理的解释和解决方案。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。举例说明：假设某公司规章制度中明确规定：“员工每月请假超过1天，将扣除当月全勤奖。”这一规定不违反法律法规的强制性规定，且员工在入职时已知悉并同意该规定。那么，当员工请假超过1天时，公司扣除其全勤奖的行为是合法的。相反，如果公司规章制度中未规定请假将扣除全勤奖，但在实际操作中却对请假员工扣除全勤奖，或者规定员工因病假请假也扣除全勤奖，那么这种行为可能构成违法。总结与建议：员工请假扣全勤奖是否违法，需根据公司的规章制度、法律法规以及具体情况进行综合判断。如果员工对此存在疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。

请事假扣全勤奖并不直接违法，但具体是否合法需结合单位规章制度及劳动合同来判断。以下从不同角度进行分析：法律法规层面目前，我国《劳动法》及《劳动合同法》并未对事假期间是否扣除全勤奖作出明确规定。这意味着，法律并未直接禁止或允许单位在员工请事假时扣除全勤奖。法律主要关注的是单位是否按时足额支付员工工资，以及是否违反了最低工资标准等强制性规定。对于全勤奖这类福利性待遇，法律通常不作具体干预。单位规章制度层面单位有权根据自身情况制定规章制度，包括考勤制度、请假制度以及与之相关的奖惩措施。如果单位规章制度中明确规定了请事假将扣除全勤奖，且该制度已经过民主程序制定、公示并送达给员工，那么该制度在法律上通常是有效的。在这种情况下，员工请事假被扣除全勤奖，并不构成违法。因为员工在入职时已经知晓并同意了单位的规章制度，包括其中的奖惩措施。劳动合同层面劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了请事假将扣除全勤奖，那么员工请事假时被扣除全勤奖也是合法的。反之，如果劳动合同中没有相关约定，或者约定与单位规章制度相冲突，那么单位可能无法单方面扣除员工的全勤奖。此时，双方应协商解决，或者通过法律途径解决争议。合理性层面即使单位规章制度或劳动合同中规定了请事假将扣除全勤奖，这一规定也应具有合理性。如果扣除的全勤奖数额过高，或者与员工请事假的天数、原因等不成比例，那么该规定可能被视为不合理。在这种情况下，员工有权向单位提出异议，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。建议与注意事项员工：在入职前应仔细阅读单位规章制度和劳动合同，了解其中的考勤制度、请假制度以及奖惩措施。如果对相关规定有疑问或不满，应及时与单位沟通并寻求解决方案。单位：在制定规章制度和劳动合同时，应确保相关规定合法、合理且明确。同时，应通过民主程序制定、公示并送达给员工，以确保制度的合法性和有效性。在执行过程中，也应遵循公平、公正的原则，避免对员工造成不必要的损失。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

关于公司不发全勤奖是否违法的问题，这主要取决于公司规章制度或劳动合同中是否有关于全勤奖的明确约定。以下是对此问题的详细分析：全勤奖有明确约定的情况约定具体金额或发放条件：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了全勤奖的具体金额、发放时间、发放条件等，那么全勤奖就成为了员工工资薪酬的一部分。在这种情况下，如果员工满足了发放条件，公司就必须按照约定发放全勤奖，否则就构成了违约，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。实例说明：比如，公司规章制度中规定，员工一个月内无迟到、早退、请假等情况，即可获得全勤奖500元。如果员工确实满足了这些条件，但公司未发放全勤奖，那么公司的行为就构成了违法。全勤奖没有明确约定的情况公司自主决定：如果公司的规章制度或劳动合同中并未明确规定全勤奖的发放，那么公司就有权根据自身的经营状况、员工表现等因素自主决定是否发放全勤奖以及发放的金额和范围。在这种情况下，公司不发全勤奖一般不构成违法。遵循公平合理原则：尽管公司有自主经营权，但在决定是否发放全勤奖时，应遵循公平合理原则，不得随意歧视或恶意克扣员工。如果公司存在不合理差别对待的情况，可能被视为违法或违反公序良俗。维权途径与公司沟通：如果公司未发放全勤奖，员工应首先与公司进行沟通，了解未发放的原因，并确认自己是否符合领取条件。收集证据：如果沟通无果，员工应收集相关证据，如考勤记录、公司规章制度、劳动合同等，以证明自己符合领取全勤奖的条件。寻求劳动监察部门帮助：员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求调查处理公司未发放全勤奖的情况。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结来说，公司不发全勤奖是否违法，关键在于公司规章制度或劳动合同中是否有关于全勤奖的明确约定。如果有明确约定而公司未履行，则构成违法；若无明确约定，公司有权自主决定，但应遵循公平合理原则。在维权过程中，员工应充分利用法律武器保护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：休年假扣全勤奖是否违法，需分情形判断。一般情况下，若用人单位规章制度未明确将年假纳入缺勤范围，或制度未经法定程序通过，则扣发全勤奖是违法的。法律分析年休假与全勤奖的法律性质年休假：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，这是劳动者的法定权利。单位应保证职工享受此权利，且在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。全勤奖：全勤奖是用人单位为激励员工全勤上班而设置的奖励机制，属于内部管理和薪酬分配范畴。法律法规并未对全勤奖作出强制性规定，其发放条件和标准通常由用人单位通过规章制度或劳动合同明确。扣全勤奖的合法性判断合法情形：若用人单位规章制度明确规定“请年假视为缺勤”，且该制度经民主程序制定并公示，员工签署确认书后，请年假时扣发全勤奖可能具有合法性。但需注意，这种规定必须在合理范围内，且不得违背法律法规的基本原则和精神，特别是不能侵犯劳动者的合法权益。违法情形：若规章制度未明确将年假纳入缺勤范围，或制度未经法定程序（如职代会讨论）通过，则扣发行为违法。此时，劳动者有权要求用人单位补发全勤奖，并可通过法律途径维护自己的合法权益。维权途径与建议协商：劳动者首先可以与用人单位进行协商，要求其补发被扣的全勤奖，恢复应有的待遇。投诉：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正并支付相应报酬。劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。具体案例与法律条款案例：假设某公司制度未明确规定请年假扣全勤奖，但实际操作中却扣发了员工的全勤奖。此时，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发全勤奖。法律条款：《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。总结与提醒劳动者在休带薪年休假期间，其全勤奖不应被扣除，这是基于法律法规对劳动者带薪年休假权利的保障以及全勤奖作为工资组成部分的性质所决定的。用人单位应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果发生纠纷，劳动者有多种途径可以寻求法律援助和维权。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：公司扣员工全勤奖、工龄奖是否违法，需根据具体情况判断，主要看公司规章制度是否合法合理以及是否违反劳动合同或集体合同的约定。分析如下：全勤奖的扣除：合法性基础：全勤奖是公司为了鼓励员工全勤而设立的一种奖励制度，其发放与否通常与公司的规章制度相关。如果公司的规章制度中明确规定了全勤奖的发放条件和扣除情形，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么公司按照规章制度扣除全勤奖是合法的。违法情形：如果公司规章制度中关于全勤奖的扣除规定存在违法情形，如无故扣除、未按照规章制度执行等，或者公司扣除全勤奖的行为违反了劳动合同或集体合同的约定，那么公司的行为就可能构成违法。工龄奖的扣除：工龄奖的性质：工龄奖通常与员工在公司的工作年限相关，是公司对员工长期服务的一种奖励。工龄奖的发放和扣除也应当遵循公司的规章制度和劳动合同的约定。合法性判断：与全勤奖类似，如果公司规章制度中明确规定了工龄奖的发放条件和扣除情形，并且这些规定合法合理，那么公司按照规章制度扣除工龄奖是合法的。但如果公司无故扣除工龄奖，或者扣除行为违反了法律法规、规章制度或劳动合同的约定，那么公司的行为就可能违法。综合判断：规章制度的重要性：公司规章制度是公司管理员工的重要依据，但规章制度必须合法合理，且经过民主程序制定并公示或告知员工。如果规章制度存在违法情形或未经过民主程序制定，那么其关于全勤奖、工龄奖扣除的规定就可能无效。劳动合同和集体合同的约定：除了公司规章制度外，劳动合同和集体合同也是判断公司扣除全勤奖、工龄奖是否合法的重要依据。如果劳动合同或集体合同中明确规定了全勤奖、工龄奖的发放和扣除条件，那么公司应当按照合同约定执行。建议：员工角度：如果员工认为公司扣除全勤奖、工龄奖的行为违法，可以先查阅公司规章制度、劳动合同和集体合同的相关规定，了解自己的权益。如果确实存在违法情形，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司角度：公司应当制定合法合理的规章制度，并确保规章制度经过民主程序制定并公示或告知员工。在扣除全勤奖、工龄奖时，应当严格按照规章制度和劳动合同的约定执行，避免违法扣除给员工带来不必要的损失和纠纷。可能后果：如果公司扣除全勤奖、工龄奖的行为违法，员工有权要求公司补发被扣除的奖金，并可能要求公司支付经济补偿或赔偿金。如果公司扣除行为合法合理，但员工对此有异议并引发纠纷，可能会影响公司的正常运营和员工关系。因此，公司应当谨慎处理此类问题，确保扣除行为的合法性和合理性。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。