结论：公司提前几天要求离职且不给全勤是否合法，需根据具体情况判断，主要看离职的性质是员工主动离职还是公司违法解除劳动合同，以及公司关于全勤的规定是否合法合理。以下分情况详细说明：

一、员工主动离职的情况

如果员工是主动提出离职，并且按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知了公司（在试用期内则提前三日），那么员工有权在离职时获得其应得的工资和福利，包括全勤奖（如果公司全勤规定合法且员工符合全勤条件）。公司不能因为员工提前几天离职就拒绝支付全勤奖，除非公司的规章制度中有明确且合法的规定，且该规定已向员工公示或告知。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

建议：

• 员工在离职前应仔细阅读公司的规章制度，了解关于全勤和离职的规定。
• 如果公司拒绝支付全勤奖，员工可以与公司协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过劳动仲裁来维护自己的权益。

二、公司违法解除劳动合同的情况

如果公司是违法解除劳动合同，比如没有合法理由就要求员工离职，或者未按照法定程序进行解除，那么员工不仅有权获得应得的工资和福利（包括全勤奖），还有权要求公司支付赔偿金。在这种情况下，公司因为提前几天要求离职而不给全勤的做法显然是违法的。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议：

• 员工在遭遇公司违法解除劳动合同时，应收集相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等。
• 员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的权益，要求公司支付应得的工资、福利以及赔偿金。

三、公司全勤规定本身不合法或不合理的情况

即使员工是主动离职或公司合法解除劳动合同，如果公司的全勤规定本身不合法或不合理（比如规定过于苛刻，或者与法律法规相抵触），那么公司也不能依据这样的规定来拒绝支付全勤奖。

法律背景：

• 公司的规章制度应当符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。如果公司的全勤规定违反了法律法规或者公序良俗，那么该规定是无效的。

建议：

• 员工在面对公司不合法或不合理的全勤规定时，可以向公司提出异议，并要求公司进行修改。
• 如果公司拒绝修改，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。

总结：公司提前几天要求离职且不给全勤是否合法，需根据离职的性质、公司全勤规定的合法性以及公司解除劳动合同的合法性来判断。如果你面临这样的情况，建议仔细阅读公司的规章制度，了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。