公司要求提前45天离职不然不发工资是不合法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动者离职通知期限的规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明，法律明确规定了劳动者离职的通知期限，即提前三十日（非试用期）或提前三日（试用期内）。

二. 工资支付的规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位应当按时支付劳动者的工资，且不得因劳动者未提前足够天数离职而克扣或拖欠工资。

三. 公司要求的合法性分析

• 公司要求劳动者提前45天离职，这一要求超出了法律规定的提前通知期限。因此，这一要求本身是不合法的。
• 公司以劳动者未提前45天离职为由不发工资，这同样违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。用人单位不得因劳动者未遵守其超出法律规定的离职通知期限而克扣或拖欠工资。

综上所述，公司要求提前45天离职不然不发工资是不合法的。劳动者有权按照法律规定的提前通知期限离职，并有权要求用人单位按时支付工资。如公司坚持此要求，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。