公司规定离职要提前45天，这不合法。下面我详细解释一下：

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动者能够依法行使辞职权，并给用人单位合理的时间进行人员交接和工作安排。

公司规定离职要提前45天，这一要求延长了法律规定的三十日通知期限（非试用期情况下），因此，通常被视为不合法，因为这种规定限制了劳动者按照法定程序行使辞职权的自由。

不过，也存在一些特殊情况，比如如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确且合法的特别约定，同意延长通知期限至45天，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，也未免除用人单位的法定义务或排除劳动者的合法权益，那么这种特别约定是有效的。但这种情况比较少见，且必须符合法律规定的条件。

综上所述，公司规定离职要提前45天，在大多数情况下是不合法的。如果你遇到这样的情况，可以与公司沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如果你还有其他劳动纠纷或经济纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。