结论：没有全勤按30天计算工资是否合法，这主要取决于劳动合同中的约定以及公司的规章制度。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了非全勤情况下工资的计算方式，并且该方式不违反法律法规的强制性规定，那么按30天计算工资（或按其他约定方式）可能是合法的。反之，如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定的方式违反了法律法规，那么这种计算方式就可能是不合法的。
详细分析：
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。
- 如果劳动合同中明确规定了非全勤情况下工资的计算方式（如按实际出勤天数计算、按固定天数计算等），并且该方式不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
公司规章制度的规定：
- 公司规章制度是用人单位为了组织和管理劳动过程、履行劳动合同、实现生产经营目标而制定的内部规则。
- 如果公司规章制度中明确规定了非全勤情况下工资的计算方式，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知劳动者，且不违反法律法规的强制性规定，那么该规章制度对劳动者具有约束力。
法律法规的强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果按30天计算工资的方式导致劳动者实际获得的劳动报酬低于其应得的劳动报酬（如低于最低工资标准、未按照实际出勤天数支付工资等），那么这种计算方式就可能违反了法律法规的强制性规定，从而是不合法的。
建议：
- 对于劳动者：如果发现公司按30天计算工资的方式存在不合理或违法的情况，可以先与公司进行协商，要求公司按照劳动合同或公司规章制度的规定支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在制定公司规章制度或签订劳动合同时，应当明确非全勤情况下工资的计算方式，并确保该方式不违反法律法规的强制性规定。同时，应当及时向劳动者公示或告知相关规章制度，确保劳动者的知情权。
举例：
- 假设某劳动者的月工资为5000元，劳动合同中约定按实际出勤天数计算工资。如果该劳动者某月出勤了20天，那么其应得工资为\(5000元 \div 30天 \times 20天 = 3333.33元\)（按实际出勤天数计算）。如果公司按30天计算工资，只支付了5000元中的一部分（如按比例扣除缺勤天数后的金额，但计算方式不合理导致实际支付金额低于应得金额），那么这种计算方式就可能是不合法的。