工资按照30天计算是否合法，需结合具体情况及法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的合法性
法律依据与劳动合同约定：我国法律并未明确禁止用人单位按照30天来计算工资。只要用人单位支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准，且计算方式符合劳动合同约定，这种计算方法通常是合法的。例如，在固定月薪制下，无论当月实际工作日数，均按30天平均计算日工资，只要劳动者全勤即可获得全额月薪，这种约定在双方自愿且不违反法律法规的前提下是有效的。
行业惯例与地区规定：部分地区或行业可能有特殊的工资计算规定或惯例，这些也应得到遵守。如果当地或行业有明确规定工资计算周期（如自然月），而公司却按30天计算，且未与劳动者明确约定，则可能构成违法。
二、特殊情况下的合法性
月计薪天数标准：按照劳动法律规定，月计薪天数的标准算法为（365天-104天）÷12月 = 21.75天。这一标准主要用于加班工资的计算等特定情况。在涉及法定权益核算（如加班工资）时，应按照法定的月计薪天数21.75天计算才符合法律规定。如果按照30天计算日工资来核算加班工资，会导致劳动者实际拿到的加班工资低于法定标准，因此，在这种情况下，必须按照21.75天来计算日工资，再以此为基数核算加班工资。
损害劳动者权益的情况：若按30天计算导致劳动者实际工资低于最低工资标准，或在加班、请假时未按规定支付或扣减工资，则此计算方式违法。此外，未经劳动者同意，用人单位单方面按30天计算工资，也属不合理且不合法行为，因为工资计算方式为劳动合同重要内容，不得擅自变更。
三、实际操作中的建议
明确约定：用人单位与劳动者应在劳动合同中明确约定工资计算方式，包括月计薪天数、日工资计算方法等，以避免后续纠纷。
遵守法律法规：在计算工资时，应严格遵守国家法律法规关于工资支付、最低工资标准、加班工资计算等方面的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
及时沟通与协商：如果劳动者对工资计算方式有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
四、员工权益保障
如果员工认为公司的工资计算方式不合法或不合理，可以首先与公司进行协商解决。协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请劳动仲裁时，员工应提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
综上所述，工资按照30天计算是否合法，取决于多个因素的综合考量。关键在于是否符合法律法规、劳动合同约定以及行业惯例等因素。在实际操作中，应确保工资计算方式的合法性和合理性，以保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。