在制定有公休的全勤奖规定时，我们需要综合考虑多个因素，以确保规定的合理性和公平性。以下是一个详细且合理的全勤奖规定方案，结合了您提供的参考信息以及一般的企业管理实践：

一、全勤奖定义与目的

全勤奖是为了鼓励员工按时出勤、减少请假，从而提高工作效率和团队凝聚力而设立的一种奖励制度。在考虑公休（即法定节假日和周末休息日）的情况下，全勤奖的发放应确保员工在正常工作日内无迟到、早退、旷工及未经批准的请假行为。

二、全勤奖的发放条件

1. 正常工作日全勤：员工在一个月内（或一个考勤周期内）的所有正常工作日（即排除法定节假日和周末休息日后的工作日）均按时出勤，无迟到、早退、旷工记录。

2. 请假规定：

   • 员工因私事请假需提前申请，并获得上级批准。未经批准的请假将视为旷工。
   • 请假天数超过一定限制（如两天）将影响全勤奖的发放。具体限制天数可根据公司实际情况设定。
   • 病假需提供医院证明，且病假天数也需计入请假总天数中，以判断是否影响全勤奖。

3. 公休日不计入考勤：法定节假日和周末休息日不计入考勤周期，因此不影响全勤奖的发放。

三、全勤奖的发放标准与金额

1. 发放标准：全勤奖的发放应基于员工在考勤周期内的出勤情况。只有满足上述发放条件的员工才能获得全勤奖。

2. 发放金额：全勤奖的金额可根据公司实际情况设定，如每人每月300元（参考平岗中心小学教师考勤制度中的全勤奖标准）。金额应具有一定的吸引力，以激励员工积极出勤。

四、全勤奖的扣发情形

1. 迟到、早退：员工在正常工作日内迟到或早退超过一定次数（如三次）或累计时间超过一定限制（如15分钟）将扣发全勤奖。

2. 旷工：员工在正常工作日内旷工一天或以上将扣发全勤奖，并可能根据公司规定受到其他处罚。

3. 未经批准的请假：员工未经批准擅自请假将视为旷工，并扣发全勤奖。

4. 其他违规行为：如员工在考勤周期内存在其他严重违反公司规定的行为，也可能影响全勤奖的发放。

五、特殊情况处理

1. 法定节假日与周末休息日：如前所述，这些日期不计入考勤周期，不影响全勤奖的发放。

2. 调休与补班：因公司业务需要调休或补班的日期应计入考勤周期，并按照正常工作日的要求进行考勤。

3. 员工离职与入职：对于在考勤周期内离职或入职的员工，可根据其实际出勤天数按比例发放全勤奖。

六、实施与监督

1. 制度宣传：公司应通过内部通知、培训等方式向员工宣传全勤奖制度，确保员工了解并遵守相关规定。

2. 考勤管理：公司应建立完善的考勤管理系统，记录员工的出勤情况，并作为发放全勤奖的依据。

3. 监督与反馈：公司应设立监督机制，确保全勤奖制度的公平执行。同时，鼓励员工对制度提出反馈和建议，以便不断优化和完善。

综上所述，一个合理且有公休的全勤奖规定应综合考虑出勤条件、请假规定、发放标准与金额、扣发情形以及特殊情况处理等多个方面。通过明确的规定和有效的管理，可以激励员工积极出勤，提高工作效率和团队凝聚力。