员工工资按30天计算是否合法，需根据具体情况判断，关键在于是否符合法律法规、劳动合同约定以及行业惯例。以下是对此问题的详细分析：
一、合法情况
双方明确约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定月工资数额，并按照30天来平均计算日工资，且这种约定是双方自愿、平等协商的结果，同时确保劳动者的工资待遇不低于按照法定月计薪天数21.75天计算的工资，也不低于当地最低工资标准，那么这种约定是合法的。例如，在固定月薪制下，无论当月实际工作日数，均按30天平均计算日工资，只要劳动者全勤即可获得全额月薪。
不涉及法定权益核算：
- 在不涉及加班工资、请假扣减等法定权益核算的情况下，如果双方约定按30天计算工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，也是合法的。
二、不合法情况
损害劳动者权益：
- 若按30天计算导致劳动者实际工资低于最低工资标准，或在加班、请假时未按规定支付或扣减工资，则此计算方式违法。例如，在法定节假日加班时，应支付3倍工资。如果按照30天计算日工资来核算加班工资，会导致劳动者实际拿到的加班工资低于法定标准。
未明确约定或单方面设定：
- 未经劳动者同意，用人单位单方面按30天计算工资，属于不合理且不合法行为。因为工资计算方式为劳动合同重要内容，不得擅自变更。
违反地区或行业规定：
- 部分地区或行业可能有特殊的工资计算规定或惯例，如果用人单位未按当地规定或行业惯例执行，而是按30天计算工资，也可能构成违法。
三、实际操作中的注意事项
法定月计薪天数：
- 根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天（即年工作日365天减去104天休息日后除以12个月）。这是计算日工资、小时工资及加班费等特殊情况下的法定标准。
劳动合同约定：
- 工资计算方式应在劳动合同中明确约定，并确保约定内容合法、合理。如果劳动合同中未明确约定工资计算周期，应遵循法律法规规定或行业惯例确定，不可随意按30天计算。
员工权益保护：
- 员工认为公司工资计算方式不合理或违法时，可首先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
四、具体计算示例（以加班工资为例）
假设某劳动者月工资为3000元，按照法定月计薪天数21.75天计算，日工资为：
\(日工资 = \frac{3000}{21.75} \approx 137.93元\)
若在法定节假日加班1天，应支付3倍工资，即：
\(加班工资 = 137.93 \times 3 = 413.79元\)
如果按照30天计算日工资，则日工资为100元，加班工资为300元，低于法定标准。
综上所述，员工工资按30天计算是否合法，取决于双方是否有明确的约定以及约定内容是否符合法律法规的要求。在实际操作中，应确保工资计算方式的合法性和合理性，以保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。