结论：休息还没休完请假却被扣满勤，这一做法是否合理需分情况讨论，主要取决于公司的规章制度以及请假与休息的具体情况。

分析：

1. 公司规章制度：

   • 规章制度合法性：首先，需要确认公司的规章制度是否合法有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司的规章制度应当经过民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定，同时需要向劳动者公示或告知。如果公司的规章制度中明确规定了请假与满勤奖的关系，且该规定合法有效，那么公司按照规章制度执行是合理的。
   • 规章制度内容：如果规章制度中规定，无论何种原因请假（包括在休息日之前或之后请假），均会影响满勤奖的发放，那么公司扣满勤的做法就是基于规章制度的。但这样的规定是否合理，可能还需要结合具体情况和劳动者的感受来判断。如果规章制度中未明确规定或规定不明确，公司则不能随意扣减满勤奖。

2. 请假与休息的具体情况：

   • 请假性质：请假可能因多种原因，如病假、事假、年假等。不同类型的请假，公司可能有不同的处理方式。例如，病假可能享有更多的保障，而事假则可能更严格地与满勤奖挂钩。
   • 休息日与请假日的关系：如果劳动者在休息日之前或之后请假，且该请假并未影响其正常的工作安排和公司的运营，那么公司扣减满勤奖可能缺乏合理性。特别是当劳动者已经享有法定的休息日时，再因其请假而扣减满勤奖，可能违反了劳动法的公平原则。

3. 法律原则与公平性：

   • 公平原则：劳动法强调保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。公司在制定和执行规章制度时，应当遵循公平、合理的原则，不得损害劳动者的合法权益。
   • 劳动者权益：劳动者有权享受法定的休息日和休假制度，也有权获得与其劳动付出相匹配的报酬和奖励。如果公司因为劳动者请假而随意扣减满勤奖，可能侵犯了劳动者的合法权益。

建议：

• 与公司沟通：如果你认为公司扣减满勤奖的做法不合理，首先可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的规章制度和具体处理方式，并表达你的意见和诉求。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
• 保留证据：在与公司沟通或寻求法律援助的过程中，记得保留好相关的证据，如请假条、工资单、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果你决定进一步维护自己的权益，可以向我咨询具体的法律程序和操作步骤，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。
• 同时，你也可以关注公司的规章制度是否合法有效，以及是否有其他劳动者也遇到了类似的问题，以便共同维护劳动者的合法权益。