结论：请假后当月是否满勤却仍被扣奖金，这并非一个绝对的对或错的问题，而是需要根据具体情况来判断，包括公司的规章制度、请假类型以及劳动合同中的相关约定等。以下是对这一问题的详细分析：
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定，员工请假（无论是病假、事假还是其他类型的假）可能会影响其当月的全勤奖或奖金。这种规定通常是合法的，只要它不违反法律法规的强制性规定，并且已经向员工进行了公示或告知。
- 如果公司的规章制度中明确规定了请假会扣减奖金，且这一规定已经为你所知悉并接受（例如，在劳动合同中明确约定，或者通过员工手册、公司公告等方式向你告知），那么公司扣减你的奖金可能是合法的。
请假类型：
- 请假的类型也可能影响奖金的扣减。例如，病假通常被视为合理的休假，有些公司可能不会因为病假而扣减奖金，或者扣减的幅度较小。
- 相比之下，事假可能被视为员工个人的原因导致的缺勤，因此公司可能更倾向于扣减事假期间的奖金。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了请假与奖金的关系，那么双方应当按照劳动合同的约定来执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，那么就需要参考公司的规章制度以及相关法律法规来处理。
法律法规：
- 在处理这类问题时，还需要考虑相关的法律法规。例如，《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规对员工的权益和公司的义务都有明确的规定。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定可能是无效的，公司不能依据这些规定来扣减你的奖金。
建议：
- 如果你对公司的奖金扣减有疑问或不满，首先应当查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中的相关规定。
- 如果认为公司的扣减行为违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
示例：
假设你因为家庭原因请了一天事假，而公司的规章制度中明确规定事假会扣减当月的全勤奖和部分奖金。在这种情况下，如果你已经知悉并接受了这一规定，那么公司扣减你的奖金就是合法的。但是，如果公司的规章制度中没有这样的规定，或者规定本身违反了法律法规的强制性规定，那么你就有权要求公司不扣减或全额发放你的奖金。
总之，请假后当月是否满勤却仍被扣奖金的问题需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。