法定节假日请假后，是否算满勤以及是否扣奖金，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定，法定节假日是带薪休假，即员工在法定节假日休息时，应视为正常出勤，不影响满勤评定和奖金发放。
   • 如果公司规章制度中明确规定了法定节假日请假不影响满勤和奖金，那么员工在法定节假日请假后，仍然应被视为满勤，且不应扣除奖金。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了法定节假日请假的相关条款，如请假不影响满勤和奖金等，那么应按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与公司规章制度相冲突，那么应依据更有利于员工的原则进行解释和执行。但通常情况下，公司规章制度和劳动合同应保持一致，以避免产生纠纷。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是带薪休假，员工在法定节假日休息时，应获得与正常工作相同的工资待遇。
   • 关于奖金的发放，法律法规并没有明确规定法定节假日请假是否应扣除奖金。这主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定扣除奖金的情况，那么用人单位不应随意扣除员工的奖金。

4. 实际操作建议：

   • 作为员工，在请假前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解法定节假日请假的相关规定。
   • 如果对公司的规定或劳动合同中的条款有疑问，应及时向人力资源部门或上级领导咨询，以避免产生不必要的纠纷。
   • 如果公司确实存在不合理扣除奖金的情况，员工可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总结来说，法定节假日请假后是否算满勤以及是否扣奖金，并没有一个统一的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及法律法规的规定。因此，建议员工在请假前仔细了解相关规定，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。