关于“请假扣满勤合法吗”这个问题，其核心在于判断用人单位扣减全勤奖的行为是否符合法律法规以及公司规章制度的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、结论前置
请假扣满勤的合法性取决于用人单位的规章制度是否明确、合理且合法，以及员工请假的类型和具体情况。对于法定带薪假期（如年假、病假等），用人单位通常不得扣除全勤奖；而对于非法定带薪假期（如事假），则需根据公司具体规定及员工请假情况来判断。
二、合法性分析
法定带薪假期
- 年假：根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，因此用人单位不得因员工休年假而扣除全勤奖。
- 病假：根据劳动法规定，员工因病需要停工治疗的，用人单位应支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。对于病假是否影响全勤奖，需依据公司规章制度或劳动合同中的具体约定来判断。若规章制度或合同中明确规定病假不影响全勤奖，则用人单位不得随意扣除。
非法定带薪假期
- 事假：员工请事假时，由于未为公司提供劳动，公司有权根据规章制度或劳动合同中的约定扣除事假期间的工资及全勤奖。但前提是规章制度或劳动合同必须合法有效，且扣除行为需符合法律法规的规定。
公司规章制度的合法性
- 公司规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
- 规章制度内容不得违反国家法律法规的强制性规定。
- 规章制度中关于全勤奖的评定和扣减条件应明确、合理且合法。
三、特殊情况分析
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定，在某些特殊情况下（如员工因私事请假超过一定天数），可以扣除全勤奖，且这些规定已经过民主程序制定并向劳动者公示或告知，那么在这些特殊情况下扣除全勤奖可能是合法的。
四、员工权益保护建议
- 了解公司规章制度：员工在入职时应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于请假、全勤奖等方面的规定。
- 沟通协商：如对公司扣全勤奖的行为有疑问或不满，应及时与公司进行沟通协商，要求公司说明扣奖依据。
- 法律维权：若公司扣全勤奖的行为确实存在违法或不合理之处，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，请假扣满勤的合法性需根据具体情况进行综合判断。员工在请假前应充分了解公司规章制度及法律法规的相关规定，以确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。