结论：请假未满勤扣除奖励是否合法，需根据具体情况判断，主要看公司规章制度或劳动合同中是否有明确规定，以及该规定是否合法合理。
分析如下：
公司规章制度或劳动合同有明确规定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请假未满勤将扣除相应奖励，且该规定在制定过程中遵循了民主程序（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），并向劳动者进行了公示或告知，那么该规定通常是具有法律效力的。
- 在这种情况下，员工请假未满勤，公司按照规章制度或劳动合同扣除奖励，是合法的行为。
公司规章制度或劳动合同无明确规定，或规定不合法不合理：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定请假未满勤将扣除奖励，或者该规定没有遵循民主程序制定，未向劳动者进行公示或告知，那么该规定可能不具有法律效力。
- 另外，即使规章制度或劳动合同中有相关规定，但如果该规定显失公平（如扣除的奖励金额远超过员工因请假给公司造成的实际损失），也可能被认定为不合法不合理，从而不具有法律效力。
- 在这种情况下，员工请假未满勤，公司无权擅自扣除奖励。如果公司擅自扣除，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司返还被扣除的奖励。
法律建议：
- 对于员工：在请假前，最好先了解公司的规章制度或劳动合同中关于请假和奖励扣除的相关规定。如果对规定有疑问或认为规定不合法不合理，可以向公司人力资源部门或工会咨询或提出异议。如果公司擅自扣除奖励，且员工认为该行为不合法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司：在制定规章制度或劳动合同时，应明确规定请假和奖励扣除的相关条款，并确保这些条款合法合理、遵循民主程序制定、向劳动者进行公示或告知。在执行过程中，应严格按照规定操作，避免擅自扣除员工奖励引发劳动争议。
可能法律后果：
- 如果公司擅自扣除员工奖励且行为不合法，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求公司返还被扣除的奖励并可能支付赔偿金。
- 如果员工因公司擅自扣除奖励而提起诉讼或申请仲裁，公司还可能面临诉讼费用、律师费用等额外支出。
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