迟到扣工资且满勤没奖励是否合法，需分情况讨论：
若公司规章制度合法且员工已知悉并同意
- 规章制度合法性：公司有权制定规章制度，包括考勤管理和工资扣除等规定。但这些规定必须经过民主程序（如职工代表大会讨论通过）并向劳动者公示或告知，才具备法律效力。
- 劳动合同约定：如果劳动合同或相关文件中明确规定了迟到将扣除相应工资或取消全勤奖，并且员工已签署同意，那么公司按照约定执行是合法的。
- 法律法规遵循：根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，员工的工资应当按时足额支付，不得无故克扣或拖欠。但公司扣除工资或取消全勤奖必须有合法依据，且扣除的金额不得超过法定限制（如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）。
若公司规章制度不合法或员工未知悉并同意
- 规章制度不合法：如果公司的规章制度未经民主程序制定，或未向劳动者公示或告知，或内容违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班费等），则这些规章制度可能因违法而无效。在这种情况下，公司依据无效的规章制度扣除工资或取消全勤奖，可能构成违法行为。
- 员工未知悉并同意：如果劳动合同或相关文件中未明确规定迟到将扣除工资或取消全勤奖，或员工未签署同意相关条款，那么公司擅自扣除工资或取消全勤奖，也可能构成违法行为。
针对您的情况，给出以下建议：
- 核查公司规章制度：首先，核查公司的规章制度是否经过民主程序制定，并已向您公示或告知。同时，检查规章制度中是否明确规定了迟到将扣除工资或取消全勤奖的条款。
- 核对劳动合同：其次，核对您的劳动合同或相关文件中是否明确规定了迟到将扣除工资或取消全勤奖的条款，并确认您是否已签署同意。
- 与公司协商：如果您认为公司扣除工资或取消全勤奖的行为不合法或不合理，可以与公司进行协商解决。在协商过程中，您可以提出自己的观点和依据，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据来支持自己的主张。
最后，需要强调的是，每个公司的情况和规章制度都可能有所不同。因此，在处理类似问题时，建议您根据具体情况进行分析和判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。