针对您提出的“工资满勤没算上，该怎么办”的问题，我理解您的困扰，并给出以下分析和建议：

1. 核实满勤条件与工资计算规则：

   • 首先，您需要仔细查阅劳动合同或公司规章制度中关于满勤的定义以及工资计算的具体规则。满勤可能涉及出勤天数、迟到早退次数、请假情况等多个方面。
   • 确认自己是否确实满足了满勤的所有条件，以及公司是否按照既定规则进行了工资计算。

2. 与公司沟通协商：

   • 如果您确认自己满足了满勤条件但工资未被正确计算，建议首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，提供相关证据（如考勤记录、请假单等）以支持自己的主张。
   • 要求公司重新核算工资，并补发因满勤未算而少发的部分。

3. 了解法律途径：

   • 如果与公司沟通无果，或者公司拒绝承认错误并补发工资，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。公司未按照约定支付工资，可能构成违法行为。
   • 您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付少发的工资及可能的赔偿金。

4. 准备相关证据：

   • 在采取法律行动之前，确保您已经收集了所有可能的证据来支持自己的主张。
   • 这包括但不限于劳动合同、公司规章制度、考勤记录、工资条、与公司的沟通记录等。

5. 考虑后续行动：

   • 如果劳动仲裁结果对您有利，但公司仍不执行，您可以考虑向法院申请强制执行。
   • 同时，您也可以评估是否继续在该公司工作，或者寻找其他更合适的工作机会。

行动建议：

• 我建议您先尝试与公司进行友好沟通，看是否能够通过协商解决问题。
• 如果沟通无果，再考虑采取法律途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，确保自己的言行符合法律法规的要求。

最后，如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。