核心结论：底薪未上满的情况下，工资的计算方式需根据劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规综合判断，具体分为以下几种情况：

1. 劳动合同有明确约定
   若劳动合同中明确约定了“底薪对应的工作时长或任务量”（例如“底薪3000元/月，对应每月工作22天，每天8小时”），则未上满约定时长时，工资通常按实际出勤比例折算。
   计算公式：实际工资 = 底薪 ÷ 约定总时长 × 实际出勤时长。
   示例：若约定月薪5000元对应22天，员工实际出勤11天，则工资为5000 ÷ 22 × 11 = 2500元。

2. 劳动合同无约定，但公司有规章制度
   若劳动合同未明确约定底薪与出勤的关系，但公司规章制度中规定了“未满勤时底薪按缺勤天数扣除”（例如“缺勤1天扣底薪的1/22”），则需按制度执行，但需满足以下条件：

   • 制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
     
   • 已向员工公示或告知（如签字确认、培训记录）；
     
   • 扣除后工资不低于当地最低工资标准。
     示例：若底薪6000元，缺勤3天，公司制度规定扣1/22/天，则扣除6000 ÷ 22 × 3 ≈ 818元，实发5182元。

3. 劳动合同和制度均无约定
   若既无合同约定也无制度规定，则公司不得随意扣减底薪。根据《工资支付暂行规定》，工资应按实际出勤天数计算，但需区分“缺勤原因”：

   • 员工主动缺勤（如请假）：公司可按事假无薪处理，但底薪部分仍需按实际出勤天数折算（如月薪8000元，出勤15天，则工资为8000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 5517元，其中21.75为月计薪天数）；
     
   • 公司原因导致缺勤（如停工、放假）：公司需支付全额底薪，或按当地规定支付生活费。

4. 特殊情形：试用期或非全日制员工

   • 试用期：底薪不得低于约定工资的80%或同岗位最低工资，未满勤时按实际出勤比例折算；
     
   • 非全日制员工：按小时计酬，无“底薪”概念，工资按实际工作小时数计算。

风险提示：

• 公司若以“未满勤”为由扣减底薪至低于最低工资标准，属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
  
• 建议员工保留考勤记录、工资条等证据，以便维权时使用。
  

如有具体合同条款或公司制度内容，可进一步提供细节，我将为您分析合法性及计算方式。