对于没上满一个月的工资计算问题，核心原则是依据实际出勤天数、工资制度（计时、计件或月薪制）以及法定节假日等因素综合确定，并确保符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是从不同角度的详细分析：
一、工资计算的基本方法
计时工资制
- 计算公式：月工资 = 小时工资标准 × 实际工作小时数。若按日计算，则为日工资 = 小时工资标准 × 每日工作小时数，月工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
- 实例说明：若小时工资标准为20元，每日工作8小时，一个月内实际工作160小时（即20天），则月工资为3200元。若只工作了10天，则月工资为1600元。
计件工资制
- 计算公式：月工资 = 每件产品的计件单价 × 完成的合格产品数量。
- 实例说明：若生产一件产品的计件单价为5元，该月完成合格产品600件，则月工资为3000元。若只完成了300件，则月工资为1500元。
月薪制
- 日工资计算：日工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天，含法定节假日）。
- 按照出勤天数计算：月工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
- 实例说明：若月工资标准为5000元，员工当月实际出勤18天，则日工资约为229.89元，当月工资约为4138元。
二、特殊情况处理
试用期离职
- 试用期工资不得低于正式工资的80%，且需符合当地最低工资标准。若工作不足整月，按实际出勤天数折算。
- 实例说明：若试用期月工资为4000元，员工工作了10天离职，则应发工资约为1839.08元（4000元 ÷ 21.75天 × 10天）。
公司违法辞退
- 除正常工资外，员工可主张经济补偿金（N倍月薪，N为工作年限）。若工作未满一个月，经济补偿金可能按半个月工资计算，具体依据实际工作天数和当地规定。
未签劳动合同
- 若工作超1个月未满1年且未签劳动合同，员工可要求双倍工资差额；超过1年则视为无固定期限合同。但此情况主要影响长期劳动关系，对未满一个月的工资计算影响较小。
三、注意事项
社保与公积金
- 即使工作未满一个月，企业仍需依法为员工缴纳社保和公积金，费用按比例分摊。这部分费用会从应发工资中扣除。
加班费
- 若员工在未满一个月的工作期间内有加班，应按法定标准支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、节假日3倍）。
- 实例说明：若月薪5000元，员工在周末加班1天，则加班费约为459.77元（5000元 ÷ 21.75天 × 200%）。
证据留存
- 员工应保存考勤记录、工资条、劳动合同等材料，以便在发生纠纷时维权。
四、争议解决途径
- 协商：优先与公司沟通解决工资计算问题。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉（电话：12333）。
- 仲裁：申请劳动仲裁（时效1年，免费）。
- 诉讼：对仲裁结果不满可起诉至法院。
总结：没上满一个月的工资计算应综合考虑工资制度、实际出勤天数、法定节假日及调休等因素，并严格按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行。用人单位应确保工资计算的准确性和合法性，以保障劳动者的合法权益。若遇到工资计算纠纷，劳动者应及时保留证据并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。