核心结论：员工第一个月满勤，第二个月未出勤，工资发放需根据未出勤原因及单位规章制度综合判断，具体分以下两种情况处理：

1. 第二个月未出勤系员工个人原因（如旷工、主动离职等）

   • 工资计算原则：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若员工第二个月未出勤且未提供劳动，单位无需支付该月工资，但第一个月满勤工资仍需全额支付。
     
   • 例外情形：若单位规章制度或劳动合同中明确约定“未提前通知离职需扣减部分工资”，且该条款不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），单位可按约定扣减，但需举证员工存在过错。
     
   • 操作建议：单位应保留员工未出勤的证据（如考勤记录、离职申请等），并在工资发放时明确区分第一个月和第二个月的工资构成，避免纠纷。

2. 第二个月未出勤系单位原因（如停工停产、违法解除等）

   • 工资计算原则：
     
     • 若单位停工停产（如因经营困难），根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付标准不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，可按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。
       
     • 若单位违法解除劳动合同（如未提前通知、无合法理由），根据《劳动合同法》第八十七条，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时第一个月满勤工资仍需全额支付。
       
   • 操作建议：单位应立即补发第一个月工资，并就第二个月未出勤原因与员工协商解决方案。若涉及违法解除，员工可申请劳动仲裁要求赔偿。

风险提示：单位若未及时足额支付工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。建议单位在处理此类问题时，严格遵守法律法规及内部规章制度，必要时咨询专业律师以规避风险。