做了一个月直接不来，工资仍然应当发放。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动者提供劳动，用人单位应支付工资

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论其是否继续工作，用人单位都应当支付其已工作期间的工资。
2. 实际应用：在本题中，劳动者已经工作了一个月，因此用人单位应当支付这一个月的工资，即使劳动者之后选择不再继续工作。

二. 用人单位的支付义务

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务。
2. 法律责任：如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。

综上所述，即使劳动者做了一个月后直接不来，用人单位仍然应当支付其这一个月的工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。