月底辞职，下个月直接不来，上个月工资仍然应当发放。以下从不同角度为你详细分析：
工资发放的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。你月底辞职，意味着你在上个月已经为公司提供了完整的劳动服务，公司有义务支付你相应的工资报酬。工资的支付与劳动者是否继续在公司工作并无直接关联，只要劳动者完成了工作，公司就应当履行支付工资的义务。
辞职流程与工资发放
正常辞职流程：如果你按照公司的规定，提前提交了辞职申请，并完成了工作交接等手续，那么公司更没有理由扣发你的工资。在这种情况下，公司应当在办理离职手续时，一次性结清你的工资。
未完成辞职流程：即使你下个月直接不来，没有按照公司规定的辞职流程办理离职手续，这也不能成为公司扣发你上个月工资的理由。公司可以通过其他方式（如扣除部分绩效、要求赔偿因未交接工作造成的损失等，但需有明确依据）来处理你未完成辞职流程的问题，而不能直接扣发工资。
可能的法律后果与建议
公司扣发工资的法律后果：如果公司扣发你的工资，这属于违法行为。你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付被扣发的工资，并可能获得相应的赔偿。
建议：为了避免不必要的纠纷，建议你还是按照公司的规定办理辞职手续，完成工作交接。这样不仅可以确保你顺利拿到上个月的工资，还可以为你未来的职业发展留下良好的记录。如果你确实遇到了公司扣发工资的情况，不要慌张，及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
总之，月底辞职下个月直接不来，并不影响你获得上个月工资的权利。如果公司扣发你的工资，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。