核心结论：用人单位未发放上一个月全勤工资的行为涉嫌违法，您有权通过协商、投诉或劳动仲裁等方式追讨工资。以下从法律分析、维权步骤、注意事项三个角度展开说明：

一、法律分析：用人单位的行为是否违法？

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须按月支付劳动者工资，且不得克扣或无故拖欠。结合您的情况：

1. 工资支付条件：您已在上个月全勤工作，完成劳动义务，用人单位无权以“次月请假”为由拒发上月工资。即使次月请假，上月工资仍应独立结算。
2. 违法性认定：若用人单位未提供合法理由（如您存在严重违纪、给单位造成损失等），其拒发工资的行为构成“无故拖欠”，违反《劳动法》第五十条。

二、维权步骤：如何追讨工资？

1. 协商解决（优先尝试）

• 操作方式：与用人单位人事或财务部门沟通，明确要求发放上月工资，并保留沟通记录（如微信、邮件、录音）。
• 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第四条，协商是解决劳动争议的首选方式，成本低、效率高。

2. 向劳动监察部门投诉

• 适用情形：协商无果或用人单位态度强硬。
• 操作方式：携带劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向用人单位所在地的劳动监察大队投诉（可通过“国务院客户端”小程序查询当地投诉电话）。
• 处理结果：劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不付的，可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

3. 申请劳动仲裁

• 适用情形：投诉后仍未解决，或需同时主张经济补偿（如因拖欠工资被迫离职）。
• 操作方式：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备以下材料：
  • 仲裁申请书（写明诉求、事实与理由）；
  • 身份证复印件；
  • 劳动合同或劳动关系证明（如工资流水、考勤记录）；
  • 用人单位拒发工资的证据（如聊天记录、通知等）。
• 处理结果：仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的可申请法院强制执行。

三、注意事项：避免维权风险

1. 证据收集：务必保留劳动合同、工资条、考勤记录、请假审批单等材料，证明劳动关系及工资未发放的事实。
2. 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
3. 避免冲动离职：若因拖欠工资被迫离职，可主张经济补偿（工作满1年支付1个月工资），但需在离职时明确告知用人单位原因（如书面通知“因拖欠工资被迫离职”）。

总结建议：先与用人单位协商，若无效立即向劳动监察部门投诉，同时准备劳动仲裁材料。若需进一步指导证据收集或仲裁申请书撰写，可直接向我咨询。