用人单位干一个月不发满勤工资是违法的。以下从几个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，包括满勤工资。如果用人单位在劳动者工作一个月后，未支付其应得的满勤工资，就构成了无故拖欠工资，是违法的行为。

实际操作与后果角度

1. 劳动者权益受损：劳动者通过辛勤工作应得的报酬被无故拖欠，直接损害了其经济利益和生活质量。

2. 法律责任：用人单位无故拖欠工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付拖欠工资、加付赔偿金等。在严重情况下，用人单位还可能因违反劳动法律法规而受到更严厉的处罚。

3. 劳动者维权途径：如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其尽快支付。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：在仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径追讨工资。

特殊情况说明

虽然一般情况下用人单位拖欠工资是违法的，但也存在一些特殊情况，如用人单位因经营困难、资金周转问题等暂时无法支付工资。然而，即使在这种情况下，用人单位也应与劳动者协商，并尽快制定支付计划，而不是无故拖欠。

建议：如果你遇到了用人单位拖欠工资的情况，建议先与用人单位进行沟通协商，了解拖欠原因并要求其尽快支付。如果协商无果，你可以及时向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。