企业要求员工一个月满勤上班是否合法，需分情况讨论：
若企业安排的工作时间未超过法定标准，且已支付加班费或安排调休，则合法
- 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若企业安排的工作时间未超过此标准，且员工在超出标准工作时间外的加班已获得相应加班费或安排了调休，那么企业要求员工一个月满勤上班是合法的。
- 例如，企业安排员工每周工作五天，每天八小时，且在周末或节假日安排加班时，按照法律规定支付了不低于工资百分之一百五十、百分之二百或百分之三百的加班费，或者安排了调休，这样的工作安排是合法的。
若企业安排的工作时间超过法定标准，且未支付加班费或未安排调休，则不合法
- 如果企业要求员工一个月满勤上班，且每天工作时间超过八小时，或者每周工作时间超过四十四小时，且未按照法律规定支付加班费或安排调休，那么这样的工作安排是不合法的。
- 例如，企业要求员工每天工作十小时，每周工作六天，且未支付加班费或未安排调休，这就违反了《劳动法》关于工作时间和加班费的规定。
法律建议：
- 对于员工而言，如果企业要求的工作时间超出了法定标准，且未支付加班费或未安排调休，员工有权拒绝并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于企业而言，应严格遵守《劳动法》关于工作时间和加班费的规定，合理安排员工的工作时间，确保员工的身心健康和工作效率。如果确实需要员工加班，应按照法律规定支付加班费或安排调休，以避免法律风险。
可能法律后果：
- 如果企业违反了《劳动法》关于工作时间和加班费的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，员工也有权要求企业支付加班费、经济补偿金等，并可能通过法律途径追究企业的法律责任。
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