要求员工做满一个月是否合法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工必须做满一个月，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么这一要求是合法的。劳动合同是双方自愿达成的协议，只要内容合法，双方都应遵守。
法律法规的强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并没有明确规定员工必须做满一个月才能离职或被解雇。但是，如果员工在试用期内离职，通常需要提前通知用人单位，具体通知期限可能根据合同或公司规定有所不同。
- 如果用人单位以员工未做满一个月为由拒绝支付工资或进行其他违法处罚，这是不合法的。员工有权获得其应得的劳动报酬，无论其工作期限长短。
公司规章制度：
- 有些公司可能在其规章制度中规定了员工必须做满一定期限（如一个月）才能享受某些福利或待遇。如果这些规章制度是合法制定的，且已向员工公示或告知，那么员工应遵守这些规定。
- 但是，如果公司规章制度中的规定与法律法规相冲突，或者未向员工公示或告知，那么这些规定对员工不具有约束力。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，法院或仲裁机构通常会根据劳动合同的约定、法律法规的强制性规定以及公司规章制度来综合判断用人单位的要求是否合法。
- 如果用人单位的要求违反了法律法规的强制性规定或劳动合同的约定，法院或仲裁机构通常会支持员工的诉求。
法律建议：
- 对于员工而言，如果用人单位要求必须做满一个月，应首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定。如果有约定且合法，应遵守；如果没有约定或约定不合法，可以与用人单位协商或寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，应确保劳动合同和公司规章制度中的约定合法且合理，避免侵犯员工的合法权益。同时，也应尊重员工的离职权利，按照法律法规和合同约定处理离职事宜。
可能后果：
- 如果用人单位的要求不合法，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的劳动报酬、经济补偿等。
- 如果员工未按照合同约定或公司规定履行义务（如未提前通知离职），可能会面临一定的法律责任或经济损失。但这一责任或损失应基于合法合理的约定或规定。
总结：要求员工做满一个月是否合法，取决于劳动合同的约定、法律法规的强制性规定以及公司规章制度。在处理此类问题时，建议双方都应遵循合法、合理、公平的原则，通过协商或法律途径解决争议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。