结论：只要求员工干五个月这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合劳动合同的期限、内容以及双方约定来综合判断。
分析如下：
劳动合同期限的灵活性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。因此，从法律层面讲，劳动合同期限为五个月是合法的，只要这一期限是双方真实意思的表示，并且没有违反法律、行政法规的强制性规定。
劳动合同内容的合法性：
- 除了期限外，劳动合同的内容也必须合法。这包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。如果劳动合同中关于五个月工作期限的约定，伴随着不合理的工资待遇、超长工作时间、不提供社会保险等违法内容，那么这样的劳动合同就是违法的。
双方约定的自愿性：
- 劳动合同的签订必须基于双方自愿的原则。如果员工在签订劳动合同时，是在被胁迫、欺诈或重大误解的情况下同意只工作五个月的，那么这样的约定是可以被撤销的，员工有权要求签订更合理的劳动合同或寻求法律救济。
特殊情况下的合法性考量：
- 在某些特殊情况下，如季节性用工、临时性项目用工等，用人单位可能确实只需要员工工作五个月。在这种情况下，只要用人单位能够证明这种用工需求的合理性，并且劳动合同的内容合法、双方自愿，那么这样的用工安排就是合法的。
法律建议：
- 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对合同内容有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和合理性。在签订劳动合同时，应充分告知员工工作内容、期限、待遇等关键信息，避免因信息不对称而引发的法律纠纷。
可能后果：
- 如果劳动合同期限为五个月且内容合法、双方自愿，那么这样的用工安排是合法的，双方应按照合同约定履行各自义务。
- 如果劳动合同存在违法内容或双方约定非自愿，那么员工有权要求撤销或变更合同条款，甚至可能通过法律途径维护自己的合法权益。用人单位则可能面临法律制裁和声誉损失等后果。
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