因公司原因不能上班，全勤仍然有。如果公司因为某些原因（如停工、停产、维修等）导致员工不能正常工作，那么这段时间内员工的全勤仍然应当被计算，因为这是公司方面的原因导致的员工无法上班，责任在公司，员工不应因此受到任何损失。
分析说明：
- 全勤的定义：全勤通常指的是员工按照公司规定的工作时间正常出勤，没有缺勤、迟到、早退等情况。因此，只要员工没有因为个人原因而缺勤，就应当被视为全勤。
- 公司原因的影响：既然是因为公司方面的原因导致员工不能上班，那么这段时间就应当被视为员工正常出勤的时间，全勤应当被计算在内。员工不应因为公司的原因而遭受任何损失，包括全勤的奖励或计算。
- 法律依据：虽然具体的法律依据可能因地区和公司政策而异，但一般劳动法都倾向于保护员工的权益，确保员工不因公司方面的原因而遭受不公平待遇。如果公司有具体的规章制度或劳动合同中明确规定了这种情况下的全勤计算方式，那么应当按照规定执行；如果没有明确规定，也应当遵循一般劳动法的原则和精神，保障员工的合法权益。
行动建议：
- 与公司沟通：首先与公司的人力资源部门或相关部门沟通，明确了解不能上班的具体原因和持续时间，以及这段时间内全勤的计算方式。
- 查看公司规章制度：查阅公司的规章制度或劳动合同，看是否有关于这种情况下全勤的明确规定。
- 保留证据：如果可能的话，保留与公司沟通的记录、公司发布的通知或公告等证据，以备不时之需。
如果您在这方面有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我提问，我会为您提供专业的法律咨询。