结论：上了二十几天班被公司开除，是否有全勤奖取决于公司规章制度的具体规定以及开除的原因。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度的角度：
- 全勤奖的发放通常依据公司的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了全勤奖的发放条件，比如需要满足一定的出勤天数、无迟到早退记录等，并且您在二十几天的工作中满足了这些条件，那么即使您被开除，理论上您仍然有权获得这二十几天对应的全勤奖部分（如果规章制度允许按比例发放的话）。但实际情况中，全勤奖多为按月发放，若未满月可能无法获得。
- 如果公司规章制度中规定，被开除的员工不享受全勤奖，或者全勤奖的发放与员工的在职状态直接相关（即离职即丧失全勤奖资格），那么您可能无法获得全勤奖。
开除原因的角度：
- 如果您被开除是因为严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等给公司造成重大损害的行为，那么公司可能不仅不会发放全勤奖，还可能根据规章制度或劳动合同的规定对您进行其他处罚。
- 如果您被开除是无过失性辞退（如公司经济性裁员、客观情况发生重大变化等），且公司规章制度中未明确规定被开除员工不享受全勤奖，那么您有权根据规章制度的规定主张全勤奖。
法律建议：
- 查阅公司规章制度：首先，建议您查阅公司的规章制度，特别是关于全勤奖发放和员工离职处理的部分，以了解公司的具体规定。
- 与公司协商：如果您认为自己符合全勤奖的发放条件，但公司拒绝发放，您可以尝试与公司进行协商，说明自己的情况和理由，争取获得全勤奖。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的全勤奖。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如公司规章制度、考勤记录、开除通知等。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司规章制度中明确规定了全勤奖的发放条件和被开除员工的处理方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照规章制度执行。
- 如果公司规章制度中的相关规定违反了法律法规的强制性规定（如无故克扣员工工资、奖金等），那么这些规定将被视为无效，公司需要承担相应的法律责任。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，关键在于明确公司规章制度的具体规定以及开除的原因。因此，建议您在入职时仔细阅读并了解公司的规章制度，并在被开除时及时收集相关证据材料。
- 如果您对公司的处理方式有异议或认为自己的权益受到了侵害，不要犹豫，及时寻求法律帮助或向相关部门投诉举报。
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