关于月初3号被开除是否有全勤的问题，结论需视具体情况而定，以下分情况说明：

1. 全勤的定义与合同约定

   • 全勤通常指员工在一个月内完全出勤，无迟到、早退、旷工等记录。但具体定义可能因公司规章制度或劳动合同而异。
   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了全勤的条件及发放标准，且未将“被开除”列为不享受全勤的情形，则员工在月初3号被开除前若已满足全勤条件，理论上应享有全勤。
   • 建议：首先查阅您的劳动合同及公司规章制度，了解全勤的具体定义及发放条件。

2. 被开除的原因与影响

   • 被开除的原因可能涉及员工行为、公司经营状况等多种因素。若因员工严重违反公司规章制度或法律法规而被开除，公司可能依据规定不发放全勤。
   • 若被开除非因员工过错（如公司裁员、经营调整等），且劳动合同或规章制度中未明确规定此情况下不享受全勤，则员工有权主张全勤。
   • 建议：了解被开除的具体原因，并对照劳动合同及规章制度，判断公司是否有权因此不发放全勤。

3. 法律层面的考量

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其工作相应的报酬，包括可能的全勤奖。但具体发放需依据劳动合同及公司规章制度。
   • 若公司无正当理由拒绝发放全勤，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
   • 建议：若与公司就全勤发放问题产生争议，可先尝试与公司协商解决；协商无果的，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、考勤记录、被开除通知等，以便在需要时证明自己的权益。
• 每个案件的具体情况可能有所不同，上述分析仅为一般性建议。若您的情况较为复杂或存在特殊情形，建议直接向我咨询，以便提供更具体的法律意见。