结论：职工3月没出勤，开除时间是3月6号，是否还有工资，这主要取决于职工未出勤的原因以及公司的规章制度和劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 如果职工未出勤是因公司原因或双方协商一致：

   • 在这种情况下，即使职工未实际出勤，公司仍应按照劳动合同或双方协商的结果支付工资。因为未出勤并非职工个人原因导致，公司不能因此剥夺职工获得劳动报酬的权利。

2. 如果职工未出勤是因个人原因且未经公司同意：

   • 公司规章制度有明确规定：若公司规章制度中明确规定了未出勤的处理方式，如扣发工资、视为旷工等，且该规章制度已经职工签字确认或经过民主程序制定并公示，那么公司可以按照规章制度执行。但需注意，扣发工资的比例和方式需符合法律法规的规定，不能过度剥夺职工的劳动报酬。
   • 公司规章制度无明确规定或规定不合法：若公司规章制度中未明确规定未出勤的处理方式，或规定的内容违反了法律法规的强制性规定（如无故扣发全部工资），那么公司不能随意扣发职工工资。此时，公司应与职工协商解决，或按照法律法规的规定支付工资。

3. 关于开除的合法性及工资支付：

   • 开除合法：如果公司开除职工的行为符合法律法规的规定（如职工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），且公司已经履行了相应的程序（如提前通知、听取职工意见等），那么公司可以依法解除劳动合同，并无需支付经济补偿。但在此情况下，公司仍应支付职工至开除之日止的工资。
   • 开除不合法：如果公司开除职工的行为违反了法律法规的规定（如无正当理由开除、未履行相应程序等），那么职工有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿。同时，公司仍应支付职工至开除之日止的工资，并可能因违法开除而承担额外的赔偿责任。

法律建议：

• 对于职工而言，如果认为公司开除自己不合法或扣发工资不合理，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在处理职工未出勤和开除问题时，应严格遵守法律法规的规定和公司规章制度的要求，确保处理方式的合法性和合理性。同时，建议公司加强与职工的沟通和协商，避免不必要的劳动纠纷。

可能后果：

• 如果公司违法开除职工或扣发工资，可能面临劳动监察部门的处罚、职工的投诉或仲裁申请，以及因此产生的额外赔偿责任。
• 如果职工无理取闹或恶意旷工，公司可以依法解除劳动合同，但需确保处理方式的合法性和合理性，避免引发不必要的法律纠纷。